Rupture anticipée d'un cdd initiative salarié

Bonjour, 
 

Cas légalement autorisés par le Code du travail.

👉 Les cas où un salarié peut rompre un CDD de manière anticipée (article L1243-2) :

1. Obtention d’un CDI
   Le salarié peut quitter son CDD avant son terme s’il justifie d’une embauche en CDI (en respectant un préavis).

2. Faute grave de l’employeur
   Le salarié peut rompre immédiatement si l'employeur commet une faute grave (non-paiement du salaire, harcèlement, mise en danger, etc.).

3. Inaptitude constatée par la médecine du travail
   Rupture pour inaptitude déclarée par le médecin du travail.

4. Cas de force majeure
   Très rare, il s’agit d’un événement imprévisible et insurmontable rendant impossible la poursuite du contrat.