Succession contrat d'apprentissage depuis évolution charges salariales

Bonjour,

Comme il s’agit d’un nouveau contrat, il faut clôturer le premier “fin de contrat d’apprentissage”.

Puis traiter le deuxième contrat en nouvelle embauche.

Bon week-end à vous

Bien cordialement

Merci beaucoup mais c’est ce que j’ai fait aussi et cela ne marche pas malheureusement 😒

Bonjour,

Entièrement d’accord avec vous.
Il s’agit d’un autre contrat. Il faut donc clôturer le premier avec STC et attestation France Travail (comme la rémunération sera identique, on peut éventuellement faire un transfert des CP via les différents profils). 

Bon courage à vous. 

Merci encore mais cela ne marche pas comme je l’ai précisé à la réponse de Céline. Mais merci quand même..

Pouvez-vous, s’il vous plaît, faire un screenshot de la fiche salarié sur le contrat 1 paragraphe “emploi” ?

De toute façon, j’annulerai tout et je recommencerai tout lundi matin à tête reposée car des fois on s’agace sur des choses qui ne veulent pas aller dans notre sens !! et ce n’est pas une bonne chose 😊. Merci pour votre aide en tout cas

😊
Oui il va sans doute falloir tout supprimer pour recommencer.
Peut être également regarder dans vos emplois archivés car il est probable que les codes 901/902 se soient enregistrés sur Juillet.
Bon courage à vous.  

Bonjour,

Avez-vous renseigné la date de signature ? Le boss a revu sa position début juillet.

La méthode 389 peut être activée aussi.

Bonjour,

J’ai également le même problème. Avez-vous trouvé une solution pour que la nouvelle règle d’exonération s’applique? Merci par avance

Bonjour,

Oui cela a été résolu en reprenant toute ma fiche salariée depuis le début. Il faut également bien veiller à ce que la date de début de contrat soit bien renseignée dans la partie contrat et dans la partie rémunération apprentissage en bas de la fiche salariée. Et cela fonctionne (sauf si nouveaux problèmes depuis le dernière mise à jour SILAE !!)…

Bonne journée

Bonjour à nouveau,

Finalement ce que faisait Silae était correct dans notre cas. 

Nous pensions que Silae exonéré à tort comme s’il appliquait l’ancienne règle d’exonération mais en fait c’était lié à un congé sans solde sur le mois d’embauche. 

En effet en cas d’absence de l’apprenti ou de temps partiel, le plafond de l’exonération n’est pas modifié contrairement au plafond qui est modifié en cas d’embauche ou de fin de contrat de l’apprenti en cours de mois.

Avec le congé sans solde la rémunération était inférieure à 50% du SMIC et par conséquent totalement exonéré.