Licenciement faute grave - indemnité

Bonjour,

Avez-vous bien sélectionné “ 95 - rupture anticipée pour faute grave” ?

oui c’est bien sélectionné, je vous mets une copie d’écran

L’avez-vous bien spécifié dans la fiche salariée ?

J’ai essayé sur une de mes dossiers et la prime de précarité n’apparait pas.

Alexandra A a écrit:

L’avez-vous bien spécifié dans la fiche salariée ?

J’ai essayé sur une de mes dossiers et la prime de précarité n’apparait pas.

 

Oui même dans la fiche salariée c’est bien pour ça que je ne comprends pas où est le problème 😥

J’ai par contre ce message qui apparaît quand je valide le motif de fin de contrat sur sa fiche salariée je ne pense pas que ça change quelque chose mais bon :

Non ça n’a pas d’incidence.

Et si vous enlevez la date de notification de fin de contrat dans la sortie , est-ce que cela change quelque chose ?

ça ne change rien. De base quand je clique sur “sortie salarié” et que je sélectionne le motif, la date de notification est vide. Je l’avais rempli justement pour voir si ça changeait quelque chose.

J’ai essayé plein de choses mais là, je suis à court d’idée ..

Est-ce parce que c’est un CDD ? 

Dans la fiche salariée, c’est bien noté en motif 1 : 012 licenciement et motif 2 : 087 licenciement pour faute grave

Alexandra A a écrit:

Il ne faut pas que cela soit noté licenciement mais bien 095 - rupture anticipée pour faute grave.

 

 

 

Ah super ! ça fonctionne !!

C’est vrai qu’instinctivement, on a tendance à mettre directement le motif de licenciement. Est-ce une spécificité due au fait que ce soit un CDD ? ou est-ce la même chose pour un CDI ?

Je vous remercie beaucoup pour votre aide et votre temps :)

Lorsque c’est un CDD on ne considère pas que c’est un licenciement mais bien une fin de contrat anticipée pour faute grave. C’est en effet dû au fait que le contrat est à durée déterminée.

Bonne journée