Bonjour,
j’ai un salarié pour lequel je fais des bulletins depuis janvier 2024 avec une absence.
le conseil des prud’hommes vient de prononcer une rupture aux torts exclusifs de l’employeur à la date du 16.12.2023.
Dois-je supprimer tous les bulletins de l’année 2024 pour faire le STC au 16.12.2023 ?
Y-a-t-il une autre solutions ?
Merci pour vos réponses