Bonjour,
Pour une fin de contrat au 31/08/2026, le nombre de jours de CP N acquis est de 9 au lieu (je pense) de 8 (= 2.5*3 arrondi à 8).
Cela pour plusieurs de nos dossiers.
Est ce normal ? avez vous une explication ?
Merci d'avance
Répondu
ICCP fin de contrat au 31/08/2026
- Connaisseur
Meilleure réponse par GAUTHIER CLAPTIEN
Bonjour,
Cela vient de la règle des équivalences CP, soit 2.5 jours acquis par tranche de 24 jours
Du coup, du 01/06/26 au 31/08/26, il y a 3 périodes de 24 jours ouvrables + 7 jours, soit 79 jours ouvrables.
=> 2.5 / 24 x 79 = 8.23 CP acquis = 9 jours
Je trouve, personnellement, cette règle totalement injuste pour les employeurs.
Il ne faut pénaliser personne, employeur et/ou salarié, mais dans ce cas, les employeurs sont clairement lésés.
A vous de voir si vous forcez le calcul ou si vous laissez ainsi.
Bon courage.
- Ambassadeur
- Réponse
Bonjour,
Cela vient de la règle des équivalences CP, soit 2.5 jours acquis par tranche de 24 jours
Du coup, du 01/06/26 au 31/08/26, il y a 3 périodes de 24 jours ouvrables + 7 jours, soit 79 jours ouvrables.
=> 2.5 / 24 x 79 = 8.23 CP acquis = 9 jours
Je trouve, personnellement, cette règle totalement injuste pour les employeurs.
Il ne faut pénaliser personne, employeur et/ou salarié, mais dans ce cas, les employeurs sont clairement lésés.
A vous de voir si vous forcez le calcul ou si vous laissez ainsi.
Bon courage.
- Connaisseur
Bonjour,
Cela vient de la règle des équivalences CP, soit 2.5 jours acquis par tranche de 24 jours
Du coup, du 01/06/26 au 31/08/26, il y a 3 périodes de 24 jours ouvrables + 7 jours, soit 79 jours ouvrables.
=> 2.5 / 24 x 79 = 8.23 CP acquis = 9 jours
Je trouve, personnellement, cette règle totalement injuste pour les employeurs.
Il ne faut pénaliser personne, employeur et/ou salarié, mais dans ce cas, les employeurs sont clairement lésés.
A vous de voir si vous forcez le calcul ou si vous laissez ainsi.
Bon courage.
Merci beaucoup pour votre réponse et votre réactivité !
En effet, je trouve cela injuste pour l’employeur ! Je vais donc appliquer la méthode.
+4- Ambassadeur
Elle ne marche pas très bien leur méthode on dirait, j’ai toujours 6 congés payés pour une salariée qui n’a travaillé que deux mois au lieu de 5
- Ambassadeur
Elle ne marche pas très bien leur méthode on dirait, j’ai toujours 6 congés payés pour une salariée qui n’a travaillé que deux mois au lieu de 5
En effet, la bonne vieille méthode manuelle semble bien plus efficace pour le moment 😉
+4- Ambassadeur
Elle ne marche pas très bien leur méthode on dirait, j’ai toujours 6 congés payés pour une salariée qui n’a travaillé que deux mois au lieu de 5
En effet, la bonne vieille méthode manuelle semble bien plus efficace pour le moment 😉
Je suis bien d’accord avec vous, le recalcul est obligatoire ne serait-ce que pour ne pas perdre la main. Mais bon qu’est-ce qu’on aimerait que ce soit fiable, quitte à nous déployer des méthodes dans tous les sens
- Nouveau
Bonjour,
Je comprends bien la règle générale, mais je me demande comment seront calculés les congés payés dans le cas de contrats successifs. Plus particulièrement pour les apprentis qui terminent un contrat au 31 août 2026 et enchaînent sur un nouveau contrat dès le 1er septembre : l'apprenti va-t-il acquérir plus de 30 jours de congés sur cette période ?
Bienvenue
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