Sortie Salarié

Bonjour,

Vous pouvez tout à fait supprimer les bulletins déjà fait. En revanche je suppose que la salariée veut sortir au 31 décembre 2024 ? Si vous n’aviez pas le dossier, je vous avoue que je ne sais pas si c’est possible. La salariée aurait du prévenir son employeur avant qu’elle voulait prendre sa retraite en plus, elle n’y avait pas pensé ?

Bonjour ​@Mat,

Je vous remercie pour votre retour. Le plus simple serait donc d’effectuer la sortie sur un bulletin réalisé dans notre logiciel, par exemple au 31 mars 2025 ?
Par ailleurs, si c’est bien la procédure à suivre, comment répercuter sur ce bulletin les sommes versées par la prévoyance qu’elle a perçues au mois de juillet ? Dois-je tout de même les intégrer sur le bulletin de mois et établir un acompte ? Les DSN risqueraient d’être faussées dans ce cas.

Elle a eu un rendez-vous tardif avec sa conseillère. De plus, il s’agit d’un membre de la famille du gérant.

Je pense qu’il faudrait déjà voir avec la salariée si elle liquide ses droits à la retraite au 31/12/2024 ou si elle peut bien attendre jusque ou mars, ou fin septembre ?

Dans l’hypothèse où elle n’a pas encore liquidé ses droits, alors ce serait possible de ne rien changer.

Si vous faites par contre une sortie en mars, vous pouvez ensuite faire un bulletin complémentaire en juillet pour la prévoyance.

Je vous avoue que dans ce cas, j’expliquerais à mon client que ce n’est pas possible de faire une sortie en rétroactif et voir avec eux pour qu’elle sorte au 30 septembre.

Bonjour ​@Mat ,

Des changements sont apparus : la salariée souhaite faire valoir ses droits à la retraite à compter du 01/03/2025.
Est-il possible d’établir ensuite un bulletin complémentaire au mois de juillet afin de verser les IJ prévoyance, sans la réintégrer dans l’effectif ?

En effet, si elle part à la retraite le 1er mars 2025, nous devons attendre 6 mois avant de pouvoir la réintégrer dans l’effectif.