Bonjour,
J’ai un client qui veut 1 seule fiche de paie pour son salarié malgré l’avenant au contrat en cours de mois.
L’avenant concerne un changement du nombre d’heures mensuelles. J’ai donc fait un 901 / 902 mais forcément j’obtiens 2 fiches sur le même mois.
Quelqu’un aurait-il une solution ?
Meilleure réponse par Alexandra COLOMBEL
Bonjour,
La bonne procédure est bien de faire 2 bulletins mais si vraiment vous n’avez pas d’autres choix la solution alternative est d’utiliser les heures d’avenants au contrat (dans “heures” à droite du bulletin puis ajouter une colonne) et modifier son temps de travail qu’à partir du mois suivant.
Bon courage
Bonjour,
La bonne procédure est bien de faire 2 bulletins mais si vraiment vous n’avez pas d’autres choix la solution alternative est d’utiliser les heures d’avenants au contrat (dans “heures” à droite du bulletin puis ajouter une colonne) et modifier son temps de travail qu’à partir du mois suivant.
Bon courage
Bonjour,
Lui dire que ce n’est pas possible que sinon le plafond ne sera pas correct et qu’en cas de contrôle Urssaf il risque d’être redressé.
Souvent ça leur fait peur.
Bon courage.
Cordialement
Bonjour,
La bonne procédure est bien de faire 2 bulletins mais si vraiment vous n’avez pas d’autres choix la solution alternative est d’utiliser les heures d’avenants au contrat (dans “heures” à droite du bulletin puis ajouter une colonne) et modifier son temps de travail qu’à partir du mois suivant.
Bon courage
Bonjour
Je suis d’accord avec vous sur la première partie. En revanche, pour la seconde partie concernant les heures d’avenant, le souci est que le PMSS ne sera pas correct si de base c’est un temps partiel.
De plus, même si nous forcions le PMSS, cela risquerait de créer des anomalies auprès de la caisse de retraite.
Bonjour
Je suis d’accord avec vous sur la première partie. En revanche, pour la seconde partie concernant les heures d’avenant, le souci est que le PMSS ne sera pas correct si de base c’est un temps partiel.
De plus, même si nous forcions le PMSS, cela risquerait de créer des anomalies auprès de la caisse de retraite.
Bonjour
Personnellement pas besoin de forcer le PMSS il se calcul correctement tout seul : exemple :
Après comme j’ai dit cette solution n’est pas à privilégier et il vaut mieux faire 2 bulletins en expliquant aux clients que c’est comme ça et pas autrement 🤣 mais bon moi quand je cherche impérativement une alternative j’aime bien qu’on m’en donne alors je fais pareil pour les autres 😉
Bonjour
Je suis d’accord avec vous sur la première partie. En revanche, pour la seconde partie concernant les heures d’avenant, le souci est que le PMSS ne sera pas correct si de base c’est un temps partiel.
De plus, même si nous forcions le PMSS, cela risquerait de créer des anomalies auprès de la caisse de retraite.
Bonjour
Personnellement pas besoin de forcer le PMSS il se calcul correctement tout seul : exemple :
Après comme j’ai dit cette solution n’est pas à privilégier et il vaut mieux faire 2 bulletins en expliquant aux clients que c’est comme ça et pas autrement 🤣 mais bon moi quand je cherche impérativement une alternative j’aime bien qu’on m’en donne alors je fais pareil pour les autres 😉
Je suis totalement d’accord avec vous ! 😄 Après, si on peut éviter de laisser le choix aux clients, c’est encore mieux 🤣.
C’est toujours appréciable de proposer une solution de secours, mais c’est aussi pour ça qu’il faut parfois les prévenir des risques que cela pourrait engendrer 😉.
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