Bonjour,
j’ai une entreprise qui vient de mettre en place un accord d’annualisation pour une catégorie de salariés.
- comment pourrait-on via la paie gérer leur compteur ?
- avoir un déclenchement des heures sup de la 40eme à la 43 ème à 10%
- un déclenchement des heures sup au delà de la 44ème à 25%
- en fin d’année un déclenchement des heures sup au delà des 1607h
- enfin avoir un contingent des heures sup différent pour cette catégorie de salariés
merci par avance de votre aide