Ancienneté

Bonjour,

le salarié est déjà venu auparavant?

Dans ce cas voir sur la fiche salarié dans informations complémentaires, l’ancienneté dans la profession est me peut-être indiquée...

Bonjour,

A la vue de votre image, la date d’ancienneté de ce salarié est au 1er janvier 2024.

Selon le besoin, vous pouvez la modifier en haut de Fiche Salarié.

Egalement, comme l’ont indiqué Madame MESSE et Maissa, il convient de cliquer sur le bouton “Informations complémentaires” et vérifier/modifier la partie “Initialisation de l’ancienneté”.

Merci pour vos réponse

Cordialement

Bonjour, 

Je me permets de rebondir sur le sujet car j’ai le meme souci et cf ci dessous les informations complémentaires sont ok, pourtant le bulletin indique pour une entrée en 2019, 9 ans d’ancienneté… bizarre… merci pour vos retour,

Marielle a écrit:

Bonjour, 

Je me permets de rebondir sur le sujet car j’ai le meme souci et cf ci dessous les informations complémentaires sont ok, pourtant le bulletin indique pour une entrée en 2019, 9 ans d’ancienneté… bizarre… merci pour vos retour,

 

Bonjour !

Cela vient du fait qu’à la date du 18/03/2019, le salarié a déjà 52 mois et 47 jours d’ancienneté, soit à peu près 4.5 ans, auxquels il faudra ajouter les 5 ans de 2019 à nos jours

Cordialement

Bonjour, 

Pourquoi le logiciel reprend automatiquement l’ancienneté de l’ensemble des anciens contrats du salarié ?

Il me semble que l’ancienneté doit être reprise uniquement lors de contrats successifs.

Bonjour,

Silae reprend automatiquement l’ancienneté des anciens contrats de travail même quand il y a interruption de contrat.

Le souci, le code du travail indique qu’il y a reprise d’ancienneté uniquement quand les contrats se suivent ; En revanche, à voir si les CCN sont plus favorables.

​@Anthony Petit 

Pour ne pas reprendre l’ancienneté des contrats précédents, il faut mettre la méthode 097 et mettre N et rectifier l’ancienneté dans la fiche salarié pour les salariés présents actuellement ?

Bonjour Cathy,

En effet la méthode 097 permet de ne pas reprendre l’ancienneté dans ce cas.

Vous pouvez l’activer, mais il faudra repasser sur les salariés sur lesquels la date n’est pas bonne car la méthode n’est pas “rétroactive” sur la modification de la date d’ancienneté.