Apprenti Métallurgie SMH

Bonjour,

Si ce n’est pas prévu dans la convention collective, Silae ne fera pas le comparatif. Il faudra donc faire le calcul manuellement et figer le taux horaire manuellement.

Bonjour, je vous remercie pour votre retour. L’UIMM certifie que cela est conventionnel or pour moi le comparatif doit être fait en fin d’année et le cas échéant, un complément de rémunération doit être versé en fin d’année.

Bonjour,

Je suit le sujet car effectivement, le comparatif selon moi doit être fait également comme à chaque fois.

Cependant SILAE en décembre, fait un complément, mais il part sur le complément sans prendre en compte le % de l’apprenti. Donc je ne trouve pas cela normal car cela équivaut à finalement payer l’apprenti comme si il était salarié “normal” 

Avez vous une solution?

Bonjour,

J’ai le même problème avec un ticket en cours. Un apprenti (toujours) présent avant la migration CCN a la bonne classification territoriale (44) un autre apprenti fraichement arrivé, avec la même classification ressort avec une “non classification” territoriale :

Cherchez l’erreur...

Bonjour,

Le sujet c’est la mensualisation de la GAR. Bien sûr que cela n’est pas prévu par le logiciel, mais certains clients la souhaite, surtout pour les apprentis.

Bonjour, je suis aussi car le SMH au plus favorable devrait être appliqué, possible de mettre à jour ?

Bonjour, 

J’ai également le même soucis. Merci.

Je sais que la GAR est annuelle, comme son nom l’indique. 

Et que Silae applique à la lettre la convention : SMIC pour le mois, et SMH pour l’année.

Donc j’ai fait le choix depuis longtemps de passer outre ce fonctionnement (conventionnel et Silae), en forçant le taux horaire dans la fiche salarié de l’apprenti..

Avantage et inconvénient… (plus clair pour le salarié, mais demande une gestion précise au GP).