Bonjour,

il s’agit de quelle CCN.

Silaé à fait des modifications par exemple dans la Pharmacie. La comparaison doit se faire entre le résultat du calcul CCN et le calcul légal. Ce n’est pas le taux horaire qu’il faut comparer.

Par contre, les syndicats ont validé une grille non étendue qui remets au SMIC tous les coef qui sont sous le SMIC, donc si dans le dossier on applique les avenant de ces syndicat, la valeur du taux horaire est le SMIC.

Mais si la pharmacie n’est pas syndiquée, elle doit encore appliqué le taux horaire de la grille qui est sous le SMIC car le résultat du salaire CCN (56% du SMC) est supérieur au légal (% du SMIC en fonction de l’âge).

Le problème c’est que SILAE a fait cette modification récemment, les apprentis sur des Pharmacies non syndiquée on vu leur salaire diminué, il a donc fallu gérer le taux horaire dans la fiche salarié pour maintenir le salaire d’avant la correction.

C’est à mon avis ce que vous devez faire.

J’espère avoir été clair 

Bonne journée.