Calcul provision fractionnement

Bonjour,

Pour bénéficier des jours de fractionnement il faut respecter plusieurs règles : 

• Avoir acquis 15 jours de congé payés (12,5 en ouvré), donc condition respectée
• Prendre au moins 12 jours consécutifs sur la période 1 juin 31 octobre (10 jours en ouvré), donc condition respectée si les 10 jours pris en aout se suivent 
• Avoir un reliquat minimum au 31 octobre pour bénéficier des jours de fractionnement, dans votre cas les jours restants sont >6 jours donc 2 jours de fractionnement

Edit : j’ai encore mal lu qu’on parlait de la provision x)

Bonne journée,

Bonjour, je vous remercie mais ma question portait sur le calcul de la provision, et non sur le calcul du nombre de CP acquis.

Je suis d’accord qu’il faut donner 2 jours de CP de fractionnement à la salariée.

Mais le calcul de la provision pour moi n’est pas cohérent, car j’aurais mis 202.45 x 2 = 404.90 et non 406.20.

Merci beaucoup !

Bonjour,

Je suis d’accord avec vous la valorisation du prix de journée des jours de fractionnement n’est, selon moi, pas correct .Silae devrait les valoriser au prix de journée de la période de CP  concernée ( n-1) alors qu’il les valorise selon le salaire du mois de novembre N .

Ce qui a pour effet d’augmenter la provision globale ( n-1) , le prix de journée ( n-1) et donner lieu à une régularisation d’indemnité de CP en mai , même s’il n’y a pas eu de CP pris d’avance.

le prix de journée passe de 158.40 à 158.57 €.

En 05.2026 , silae verse un complément d’indemnité de 17 * ( 158.57-158.40) soit 2.89 € et à partir de 12.2025 les cp ont été indemnisés à 158.57 € .

Cordialement