COMMENT INDIQUER UNE AVANCE SUR SALAIRE ?

Merci 

mais même en mettant dans la fiche salarié 3000 en avance sur frais rien n’apparait dans son salaire ???

Dans la fiche salarié, ça sert juste à reprendre la somme à l’occasion d’un STC.

Ca ne sert pas lors du versement.

Me concernant, je ne sais pas si ma pratique est valable, mais j’appelle un libellé Type K18, et je change l’intitulé...

De mon côté je passe un acompte à l’envers (inscrit en négatif dans la saisie) avec commentaire.

Nous avons remarqué au cabinet qu’en utilisant un K18 (régularisation sur net à payer), cela remontait en brut dans les écritures comptables et non en net.

Ensuite si le salarié rembourse petit à petit chaque mois, j’inscris l’échéancier dans “prélèvements fixes sur salaires” dans la fiche salarié.

Bonne journée

Bonjour,

Je mets dans prélèvements fixes sur salaire :

Dans libellé j’écris avance sur salaire ensuite dans la période de début la date de début et période de fin la date de fin et dans montant, le montant qu’il faut prélever tous les mois

J’espère que ça vous aidera

Bonne journée !!

Bonjour, 

Je dois également paramétrer un prêt / avance sur salaire. 

Le problème que je rencontre est que la somme perçue par le salarié au titre du prêt est normalement imposable à l’impôt sur le revenu au titre du mois de son versement.

Si j’indique la somme en négatif dans la colonne “acompte”, ça n’alimente pas la base imposable. 

Existe-t-il un profil pour paramétrer cela correctement ?

Bonjour,

selon l’aide en ligne:

Normalement le versement de l’avance sur salaire n’a pas à être indiquée sur le bulletin (sauf si l’employeur le demande expressement mais dans ce cas SILAE n’offre pas de paramétrage spécifique, d’où la possibilité de faire un acompte à l’envers pour cadrer avec les opérations comptables). L’avance sur salaire doit normalement faire l’objet d’un écrit signé entre l’employeur et le salarié qui doit indiquer les sommes versées, la date de versement et l’échéancier de remboursement en respectant la règle du 1/10. L’avance sur salaire est versée hors bulletin. Dans ce cas, l’avance est versée au salarié en dehors du bulletin et n’est donc pas soumise à l’impôt.

.De ce fait, le paramétrage de prélèvements fixes dans la fiche salarié qui reprend le calendrier de remboursement est logique. Ces derniers seront sans incidence sur le salaire imposable.

Sans compter que si le salarié sort, la totalité du restant dû peut être repris sur le solde de tout compte en net.

Je ne vois pas d’autre solution à vous proposer même si je comprends votre souci de vouloir faire dans le cadre légal.

J’ai eu à traiter quantité de prêts de salarié, je n’ai jamais inscrit l’avance sur le bulletin sauf une fois et la salariée n’était pas imposable et j’ai toujours programmé les remboursement comme l’indique SILAE.

A moins que quelqu’un d’autre puisse vous présenter une autre solution dont je serai également preneuse.

Bonne journée.

Bonjour à tous !

Je suis également à la recherche d’une solution pour la gestion des avances sur salaire limitée à 1/10ème de la rémunération nette après prélèvement à la source (convention écrite signée par les 2 parties : recommandées).

J’ai lu une réponse de ​@Anthony Petit qui propose l’utilisation du plan de paie XRECUPFRAI2 mais le calcul se fait sur le net imposable et non sur le net après PAS 😔

Je rejoins ​@Catherine CASTEL sur le fait que nous n’avons pas à indiquer le montant de l’avance sur le bulletin de salaire, cependant la mention de la déduction est obligatoire et le montant est limité. Le paramétrage d’un prélèvement fixe ne respecte pas le cadre légal du traitement de l’avance sur salaire qui doit être calculé sur le net versé au mois le mois. Dans ce contexte, il est donc impossible de déterminer des échéances fixes à l’avance.

Synthèse de l’avance sur salaire

A ne pas confondre avec le prêt accordé au salarié qui sera d’un montant libre (obligation de déclaration fiscale si sup à 5.000 euros). Un échéancier est librement (dates, montants, échéances, modalités de paiements) fixé entre les parties par convention de prêt mais, bien que cette pratique soit courante, aucune mention ne devrait figurer sur le bulletin de salaire.

Une idée a été postée par un utilisateur, voici le lien = Merci pour le vote :)

Bonne journée ! 

Bonjour Cathy,

Si nécessaire, il me semble que le service Onboarding peut vous paramétrer ce type de récupération d’avance en spécifique sur le dossier.

Vous pouvez leur faire une demande en attendant une amélioration du Produit sur ce point.

Bonjour Anthony ! Merci pour le retour, je l’avais également vu votre réponse dans ce sens sur l’autre sujet. Je vais faire ça tout de suite. J’ai profité du post pour mettre en avant l’idée qui avait été postée.

Merci et bonne fin de journée 😊

Super merci pour le partage de l’idée à tous :)