Bonjour,
Une salariée est en arrêt maladie puis en arrêt en rapport avec son état pathologique résultant de la grossesse. C’est donc un arrêt pathologique pré-natal. Par contre l’arrêt a une durée de 15 jours au lieu de 14 jours. A la suite commence son congé maternité.
Comment gérer le quinzième jour de l’arrêt pathologique ? Faut-il faire une attestation de salaire pour maladie pour un jour ?
Merci d’avance pour vos retours
