Bonjour,

Le contrat étudiant n’existe pas en soi. Il faut commencer par déterminer s’il s’agit d’un CDD ou d’un CDI. Ensuite Silae vous mettra une bulle d’information sur la ligne du salaire de base en précisant quel est le salaire abattu.

Un salarié mineur verra son salaire minoré sur six mois seulement.

ok, merci mais qu’en est-il de la prime de fin de contrat, qui ne doit pas se déclencher ?

Choisissez dans la liste déroulante des cas particuliers le 02.Etudiant ou Lycéen pendant les vacances scolaires

C’est dans l’Emploi dans la fiche salarié, ci-joint une capture d’écran

MERCI !!!!

Bonjour,

Le salaire abattu ne s’applique pas dès lors que nous indiquons une classification dans la fiche salarié du jeune mineur, avons-nous un paramétrage spécifique pour lui demander de faire l’abattement sur le SMC (qui est plus favorable que le SMIC) ou sommes-nous obligé de “forcer” ?

merci pour votre retour,

Bonjour, 

Normalement SILAE applique bien la minoration du SMIC, s’il ne le fait pas c’est sans doute que votre minimum conventionnel est plus élevé ce que je vous invite à vérifier.

Bonne journée

Bonjour,

Oui Silae minore bien le SMIC dans le cas où aucune classification est indiquée dans la fiche.

Si nous indiquons une classification avec un salaire supérieur au SMIC, alors il applique le SMC complet et non minoré.

C’est normal c’est que votre CCN ne doit pas prévoir l’abattement et dans ce cas vous devez appliquer le SMC s’il est plus favorable que votre SMIC minoré. 

Si cela peut vous aider : FICHE-PRATIQUE-embauche-salarie-mineur.pdf (paie-rh.com)

Bonne journée

Merci beaucoup pour cette réponse !

C’est dans l’Emploi dans la fiche salarié, ci-joint une capture d’écran

 

Et dans le cas d’un CDD étudiant (avec et sans préca), quel paramétrage doit-on faire?