Bonjour,
J’ai un salarié dont la rémunération des congés payés est versée mensuellement. La base de calcul utilisée correspond au salaire de base, déduction faite des absences non rémunérées, sans prendre en compte le maintien de salaire effectué par l’employeur dans le calcul des congés payés.
Pouvez-vous me confirmer si cette méthode est conforme à la réglementation en vigueur ?
