Bonjour,

Pour une CCN où il faut 1 an d’ancienneté pour avoir droit au maintien d’employeur en cas d’arrêt maladie, j’ai un salarié en am sur mai, la date d’ancienneté est bonne (>1 an), mais la date de début contrat et date début d’emploi est < à 1 an, et il semblerait que ce ne soit pas la date d’ancienneté qui fasse foi pour le déclenchement du maintien employeur.

En savez-vous plus ? Comment faire pour que le logiciel comprenne que la salariée a droit au maintien ? J’ai peur qu’en modifiant dans la fiche salariée la date début contrat il y ait un impact en dsn, et si je modifie la date début d’emploi je vais devoir choisir un motif de début d’emploi..

En attente de votre retour.

Cdlt