Bonjour,
Nous avons le projet de recruter un salarié français, résidant et travaillant en Allemagne, en qualité de Country Manager.
Il sera embauché par notre société française dans le cadre d'un CDI de droit français et sera rattaché à notre établissement situé en France. En revanche, il exercera ses fonctions à 100 % en télétravail depuis l'Allemagne.
À ce stade, nous comprenons que le salarié serait soumis au régime fiscal français, mais affilié au régime allemand de sécurité sociale.
Dans ce contexte, nous souhaiterions savoir comment devra être gérée la paie :
- Devons-nous établir une paie selon les règles allemandes (plan de paie allemand) ?
- Quelles déclarations sociales devront être effectuées et auprès de quels organismes ?
- L'entreprise française doit-elle s'immatriculer en Allemagne en tant qu'employeur ? Comment?
- À quels organismes les cotisations sociales devront-elles être versées (équivalent de l'Urssaf, caisse d'assurance maladie, etc.) ?
- Existe-t-il des démarches particulières ou des obligations spécifiques à respecter pour un employeur français dans cette situation ?
Par avance, merci pour votre retour et vos précisions.
Belle journée