Bonjour,

Dans l’aide en ligne vous avez ce cas : Gérer le changement de contrat d'un salarié

Cordialement, 

Merci mais ce n’est pas clair pour moi :

car je lis qu’il faut sortir le salarié !

Je vous remercie de bien vouloir répondre à mes questions.

Dans l’attente

il est préconisé de sortir le salarié  notamment pour l’attestation pole emploi car lors de la sortie de son bac pro , si vous n’avez pas fait la sorite du CAP , les 36 mois ne seront pas repris.

si vous ne voulez pas,  vous faites un nouvel emploi avec les codes 901 et 902 .

OK merci à vous pour votre réactivité.

Si je vous suis :

1 - je calcule le bulletin du mois d’août sans changement.

2 - avant d’établir le bulletin du mois de septembre : je procède au changement avec les codes 901 et 902.

C’est bien cela ?

Merci à vous

oui par contre dans sa fiche salarié d’août , mettez bien en motif fin d’emploi 902

et sur son nouvel emploi de septembre mettez 901 dans motif début d’emploi.

Du coup je dois refaire le bulletin d’août puisqu’il faut renseigner le motif 902 dans sa fiche ou pas ?

Merci

oui car sinon vous aurez un soucis avec la DSN.

Bonjour Estelle,

Pour rappel nouveau contrat d’apprentissage à compter du 01/09/2024.

Je reviens vers vous car je viens de créer un nouvel emploi (nouveau contrat d’apprentissage) et j’ai ce message :

Pour rappel nouveau contrat d’apprentissage à compter du 01/09/2024.

Merci par avance

Bonjour,

mettez non

cordialement