Bonjour,
Suite à la préconisation de notre cabinet, j’ai un dossier paramétré en méthode d’absence en heures réelles et pour le suivi des heures supp “à la semaine”.
Mon dossier en MAD a recruté une personne à 166.84h (38.5h semaine), le 28/01/2026
Voici ce que SILAE a calculé :
Je comprends son calcul, car le mois de janvier comportait 5 semaines, donc 3.5h*5=17.5h. Le problème c’est que j’ai eu de la TEPA sur un montant négatif d’heures supplémentaires. J’ai donc reçu un CRM : URSSAF UR_ANO_QUO_HSSA_DIQU041b - Incohérence sur les HS rémunérées donnant lieu à réduction salariale
Je ne comprends pas que SILAE ne “bloque pas” la déduction d’heures supplémentaires pour ne pas avoir un montant négatif.
Quelqu’un saurait comment régulariser la situation pour traiter ce CRM ?
Si ce n’était pas une MAD j’aurais calculé le bulletin en mettant en méthode moyenne pour le mois d’entrée mais la je suis bloquée.
Merci beaucoup pour votre aide