Bonjour,
Ma question concerne un apprenti embauché dans une entreprise sous CCN “Entreprises de commerce à distance”.
L’apprenti est en maladie et Silaé applique le maintien légal alors que le maintien conventionnel est plus favorable.
La CCN scinde le maintien selon que les salariés sont ouvriers/employés ou TAM ou Cadres. J’ai donc indiqué dans la fiche de l’apprenti un code statut “employé” mais cela ne change rien.
Quelqu’un saurait-il m’aider s’il vous plait ? je peux forcer le maintien mais je le ferai en dernier recours.
Merci pour votre aide.
