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Bonjour, 

Ma question concerne un apprenti embauché dans une entreprise sous CCN “Entreprises de commerce à distance”. 

L’apprenti est en maladie et Silaé applique le maintien légal alors que le maintien conventionnel est plus favorable. 

La CCN scinde le maintien selon que les salariés sont ouvriers/employés ou TAM ou Cadres. J’ai donc indiqué dans la fiche de l’apprenti un code statut “employé” mais cela ne change rien. 

Quelqu’un saurait-il m’aider s’il vous plait ? je peux forcer le maintien mais je le ferai en dernier recours.

Merci pour votre aide.  

Bonjour,

s’il applique le légal il doit y avoir une raison, pouvez-vous nous en dire sur les périodes indemnisées ?

peut etre est ce un problème de droit à maintien (épuisement des droits) ? je vois que le ccn indemnise sur 12 mois et que l’indemnisation est limité à 4 arrêts par année civile...

Je vous remercie pour votre retour.

C’est le 1er arrêt de ce salarié apprenti.

J’ai fait un test sur un salarié non apprenti et le maintien conventionnel se fait bien…

 

Je vais continuer à creuser.  

Bonjour,

Le maintien de salaire s’applique selon la classification dans cette CCN.
Si le salarié n’a pas de classification, il est normal que le maintien légal s’applique.

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