Maintien de salaire d'un apprenti sous CCN Entreprise de commerce à distance

Question

Bonjour,

Ma question concerne un apprenti embauché dans une entreprise sous CCN “Entreprises de commerce à distance”.

L’apprenti est en maladie et Silaé applique le maintien légal alors que le maintien conventionnel est plus favorable.

La CCN scinde le maintien selon que les salariés sont ouvriers/employés ou TAM ou Cadres. J’ai donc indiqué dans la fiche de l’apprenti un code statut “employé” mais cela ne change rien.

Quelqu’un saurait-il m’aider s’il vous plait ? je peux forcer le maintien mais je le ferai en dernier recours.

Merci pour votre aide.

Anthony Petit · Accepted Answer

Bonjour,Le maintien de salaire s’applique selon la classification dans cette CCN.Si le salarié n’a pas de classification, il est normal que le maintien légal s’applique.

sofiak · Answer

Bonjour,s’il applique le légal il doit y avoir une raison, pouvez-vous nous en dire sur les périodes indemnisées ?peut etre est ce un problème de droit à maintien (épuisement des droits) ? je vois que le ccn indemnise sur 12 mois et que l’indemnisation est limité à 4 arrêts par année civile...

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