Bonjour,
comment fait-on sur le logiciel, pour traiter une mise à pied disciplinaire et un arrêt maladie qui débute le même jour afin que le complément maladie ne se déclenche qu’à partir de la fin de la période de mise à pied ?
mise à pied du 3 au 12/03
arret maladie du 3/03 au 04/04 mais complément employeur doit démarrer le 13/03 sans carence
merci de votre aide.
Bonjour
J’ai un cas similaire : avez vous eu une réponse? comment avez vous fait?
Morgane
bonjour,
j’ai un cas similaire pour le mois de janvier. comment avez vous procédé?
Bonjour, de mon côté j’ai saisi la mise à pied et pas la maladie. Et le salarié est sorti, nous n’avons pas eu besoin d’appliquer la maladie sans carence. Je pense que nous aurions du traiter le maintien manuellement ou alors, créer une règle d’absence maladie sans carence ? Ce serait bien que Silae développe ce point! Bon courage
+4Bonjour,
On ne peut pas avoir deux absences se superposant. La première absence prime sur la seconde.
+1Bonjour, OK avec Mat. j’ai contacté l’inspection du W : si la maladie était avant la mise à pied, c’est la maladie qu’il faut conserver en absence. si mise à pied et ensuite maladie, c’est la mise à pied qui prévaut. pas possible de mettre 2 absences.
Merci pour vos retours. la mise à pied du salarié lui a été notifié avant l’arrêt donc je conserve l’absence pour mise à pied.
Première connexion ? Cliquez sur le bouton Communauté dans My Silae Gestionnaire de Paie pour vous connecter.
Besoin d'aide ? Cliquez ici
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.
