PARAMETRER DES HEURES MENSUALISEES DONT CERTAINES SONT NON EXO

Non, sur une seule ligne il faudrait creer la ligne mais… Le risque d’erreur est énorme, il faudrait vérifier manuellement les calculs de RGC et tout…
Pas du tout convaincu.

Vous avez une explication sur cette séparation exonérée et non exo ? Ils dépassent les limites journalières ???

Ils dépassent le contingent annuel et ont donc lissé sur l’année ? 

Oui je suis dans la convention des personnel des cabinets d’avocats et le contingent est de 160 heures par an donc je pense que c’est pour cela qu’ils ont paramétré ainsi !

Mais sur une seule ligne, c’est visuellement plus sympathique 😊😊

Un accord d’entreprise pour faire passer le contingent à 300h… Ca peut valoir le coup ein ! 😁

Et encore que je ne sort pas de l’exo les HS effectuées au delà du contingent, surtout si je mets un RCO une fois le contingent dépassé.

Pour la paie pure et simple, je reste sur mon idée, je pense que paramétrer tout ca sur une ligne est trop risqué.
Le nombre d’heures rentre dans trop de paramètres, d’éxo, de calculs de plafonds pour prendre le risque de le voir faussé.

Bonjour,

D’accord avec Guillaume; la gestion en une seule ligne, autant pour la Paie que pour le paramétrage, serait difficile avec les risques d’erreurs puis d’analyse d’exos/DSN, etc.