Bonjour,

Nous faisons un solde de tout compte systématique car les congés payés sont acquis sur un salaire d’apprenti donc moindre que le CDI.

Bonne journée

D’accord merci pour votre réponse.

bonne journée,

Bonjour, je les passe en CDI sans passer par un solde de tout compte, comme ça ils auront des congés et n’auront pas à passer du temps sans en avoir. S’ils sont là depuis deux ans en plus, ce n’est pas très gentil. Mais c’est à l’appréciation de chacun. Je me vois mal faire un solde de tout compte à chaque augmentation de salaire sous prétexte que les congés vont coûter plus cher.

D’ailleurs maintenant que j’y pense, s’il n’y a pas d’interruption entre les deux périodes, attention à la reprise d’ancienneté si vous choisissez de leur faire un solde de tout compte.

d’accord Merci pour votre réponse. je suis de votre avis je préfère ne pas faire de solde de tout compte pour les congés et l’ancienneté mais en pratique sur Silae comment vous faites concrètement svp? Vous mettez quoi comme  motif dans le deuxième emploi? En dsn tout se passe bien aussi au niveau des déclarations de charges? Merci 

Je fais un solde de tout compte mais évidemment l’ancienneté est reprise.

A noter tout de même que le salaire d’apprenti et le salaire en CDI peuvent être très différents.

Bonjour,

C’est à l’appréciation de chaque société et des usages des uns et des autres.

Si vous ne faites pas de STC, vous pouvez faire un changement de situation administrative 902/901

Bonne journée

Bonjour Anthony, est ce que c’est légal ? je pensais qu’il fallait obligatoirement faire un STC avec la possibilité de reporter les CP vers le nouveau contrat CDI

Bonjour,

j’ai le cas ou la société souhaite ne pas solder les CP mais je dois établir un solde de tout compte.

Comment puis-je procéder ?

Merci d’avance.

Bonjour, 

J’ai le cas ce mois-ci. Comment avez-vous effectué ce passage de contrat d’apprentissage à CDI ?  

Pareillement, on ne souhaite pas solder les CP, on souhaite les conserver pour le CDI à compter du 01/12/2024.

Merci par avance pour vos retours.

Bonsoir,

Une salariée qui était apprentie passe en cdi. Je conserve tous les éléments antérieurs ( cumul cp) d’autant plus que son salaire brut était supérieur à un salaire apprenti.

Quand je fais rajouter un emploi dans la fiche salarié, tout se passe correctement avec les codes 901-902 mais au moment de valider il m’est indiqué echec date de fin de contrat incorrecte alors que tout me semble juste.

Savez vous comment faire ?

Sinon il y a une méthode plus “sauvage” qui est de modifier le contrat de travail pour le refaire passer en cdi mais est raisonnable ?

d’avance merci pour vos réponses

Bonjour,

Il n’y aurait pas date de fin probatoire ou date de fin d’emploi qui serait restée dans le nouvel emploi.

Cordialement

Bonjour,

Merci mais je pense avoir tout fait correctement et vérifié mais rien n’y fait. J’ai toujours ce satané échec qui m’empêche de basculer en salariée cdi normal.

Cordialement

Bonjour ​@Christophe GUILLOT,

Avez-vous essayer de renseigner la date de fin de contrat dans la fiche salarié ?

Si l’assistant ne fonctionne pas, mettez votre dans de fin de contrat dans la fiche salarié, calculez le bulletin d’octobre avec la sortie.

Ensuite créer un nouvel emploi dans la fiche salarié.

Est ce que cela fonctionne ?

Bonjour,

J’ai enfin réussi. J’ai annulé le bulletin d’octobre (plusieurs fois recalculé) qui est donc repassé en rouge puis je suis retourné sur la fiche salariée concernée et création d’un nouvel emploi en cdi. Toutes les mentions 901-902 sont bien présentes et la paie est repassée en salarié “normal”. 

Après calcul du bulletin, il n’y a plus d’exonération apprenti. Le salaire est correct.

Merci .

Je vais souffler enfin.

Christophe