Bonjour,
Je ne comprends pas pourquoi le logiciel plafonne les droits annuels des CP pour les salariés rentrés en cours d’année.
Si on applique les règles d’équivalence le solde congés de ce salarié est de 24.38 arrondis à 25 (je trouve le même solde en faisant le calcul à la main) mais le logiciel plafonne les droits à 22.50 arrondis à 23.
Ne devons nous pas prendre le plus favorable pour le salarié à savoir 25 CP acquis?
Meilleure réponse par Cathy
Silae raisonne en équivalence uniquement quand les salariés sont absents et non en E/S.
Et je pense qu’il a raison car cela voudrait dire qu’un salarié entré en cours d’année aurait plus de CP au prorata bien sur qu’un salarié présent toute l’année.
Par exemple, un salarié entré le 01/07 aurait droit à 30j ouvrables de CP si le mois de juin d’avant comptait 4 semaines.
+1Bonjour, je vous conseille de lire dans la base de connaissances
https://support.silae.fr/hc/fr/articles/27301154531730-M%C3%A9thodes-Compteurs
Je vous remercie mais je ne vois pas la réponse à la question dans la base de connaissance.
Dans mon exemple, si on applique les règles d’équivalence (nombre de jours ouvrés sur la période ou règles des 4 semaines) le salarié devrait avoir acquis 25 jours de CP (ce que le logiciel trouve) et non 23.
Ou alors quelque chose nous échappe
+1le plus favorable doit etre pris, ok avec vous, ensuite c’est une usine à gaz. si la remontée ne vous convient pas, faites la modif vous même. avec un commentaire pour se souvenir de la modification.
c’est ce que nous faisons mais nous aurions aimé comprendre la logique de SILAE 😅
+1je comprends
Vous pouvez apporter une réponse? personnellement j’en ai aucune.
un flyer suite formation silae
+5Bonjour,
De ce que je vois, la période prise en compte est à compter de 09/2025.
Jusqu’en mai, cela fait 9 mois, soit 9 * 2.5 = 22.5
A voir si sa date d’entrée est autre, et ouvrir une demande à l’assistance pour analyser le cas.
Bonjour,
oui je suis d’accord 9*2.5 mais il faut toujours comparer avec les règles d’équivalence si elles sont plus favorables en fin de période.
Le logiciel calcule bien l’équivalence (qui est plus favorable) mais plafonne quand même à 22.50 jours
Silae raisonne en équivalence uniquement quand les salariés sont absents et non en E/S.
Et je pense qu’il a raison car cela voudrait dire qu’un salarié entré en cours d’année aurait plus de CP au prorata bien sur qu’un salarié présent toute l’année.
Par exemple, un salarié entré le 01/07 aurait droit à 30j ouvrables de CP si le mois de juin d’avant comptait 4 semaines.
Bonjour,
Suite à une MAJ sur 03/2026, SILAE a effectivement intégré un plafonnement au mois.
Or la règle légale issue du code du travail est une acquisition toutes les 4 semaines et non en mois complet.
Effectivement, pour un salarié embauché au 01/07/2025, ce salarié aura 30 jours de CP ouvrables comme un salarié embauché le 1er juin.
Je rejoins
Nous allons transmettre une demande à SILAE.
Bonjour,
J’ai toujours recalculé pour les salariés entrés en cours d’année, selon la règle d’équivalence et sans jamais plafonner. De même en cas de solde de tout compte.
Je suis donc intéressée de connaitre le fondement juridique d’un tel plafonnement (j’ai demandé à Geni-Al qui semble plafonner aussi mais sans fondement vraiment clair...)
Merci
PS: à toutes fins utiles, j’ai aussi un cas où le logiciel plafonne aux moins “pleins”. C’est une salariée entrée le 06/08/2025 (CCN BET), sans absence. Il plafonne à 19 jours soit 9 * 2.08, sans rajouter les 1.81 du mois d’août
Nous avons un “ticket” en cours
Bonjour
Le calcul silae avant plafonnement étant correct, serait il possible qu’une méthode pouvant nous permettre d’inhiber le plafonnement soit développée rapidement, afin que nous ayons le choix d’appliquer le plus favorable au salarié ?
+5Bonjour Swanny,
La création d’une méthode nécessite des études de faisabilité et des développements.
Il faudrait créer une idée sur le sujet ou faire remonter la problématique via une demande à l’assistance pour prise en compte du besoin.
Merci
Anthony,
Il existe déjà la méthode 20 sur ce sujet, qui nous permettait d’avoir le choix de mettre ou non ce plafonnement, n’est il pas possible de l’inverser ?
Il est dommage que ce plafonnement qui est l’une des interprétations nous soit imposé, plutôt que de laisser une méthode existante qui permettait le choix à chaque entité d’appliquer ou non la méthode la plus favorable...
Bonjour,
J’ai toujours recalculé pour les salariés entrés en cours d’année, selon la règle d’équivalence et sans jamais plafonner. De même en cas de solde de tout compte.
Je suis donc intéressée de connaitre le fondement juridique d’un tel plafonnement (j’ai demandé à Geni-Al qui semble plafonner aussi mais sans fondement vraiment clair...)
Merci
PS: à toutes fins utiles, j’ai aussi un cas où le logiciel plafonne aux moins “pleins”. C’est une salariée entrée le 06/08/2025 (CCN BET), sans absence. Il plafonne à 19 jours soit 9 * 2.08, sans rajouter les 1.81 du mois d’août
Nous avons un “ticket” en cours
Je suis exactement dans le même cas que vous, j’ai 11.08 CP max et il me note que 11 jours de CP et non 12 sur le compteur… Il me note un plafonnement inférieur aussi mais je ne comprends pas comment il trouve ce chiffre. Ma salariée est rentrée le 19/01/2026…
J’ai fait un ticket également pour comprendre.
J’avais déjà remarqué que Silae se trompait quand salarié entré en cours de mois.
Pour moi, c’est bien 12 j CP acquis.
De 01/2026 à 05/2026 : 19 semaines/4 semainesX2.5j = 11.87 soit 12 j CP.
La limitation à 11.08 j devrait être arrondi à 12 j.
Silae trouve 11 j CP car il ne tient à priori pas compte de janvier :
De 02/2026 à 05/2026 : 17 semaines/4 semainesX2.5j = 10.62 soit 11 j CP.
Bonjour,
Donc problème de 901/902 pour tout le monde...
En effet, quand le motif début emploi est différent de 901, Silae prend bien compte le CP Acquis sur le 1er mois d’entrée.
De mon coté, il ne s’agit pas d’un 901/902 mais bien d’une embauche classique...
Bonjour,
Je constate effectivement deux problèmes pour les salariés embauchés en cours d’année :
Pour exemple, j’ai un salarié embauché le 02/10/2025 (sans aucune abs sur la période) :
En espérant une correction rapide,
Quand le salarié passe en CDI au 1er du mois, je ne fais pas d’avenant et du coup cela évite l’erreur du calcul de CP qui exclut le 1er mois d’entrée.
+5Bonjour,
Une analyse est en cours sur le sujet.
Je reviens vers vous dès que possible sur ce point.
+5Bonjour à tous,
Une modification a été faite pour corriger le calcul du plafonnement à tort.
Pourriez vous relancer Silae et me dire si c’est ok désormais svp ?
Bonjour,
Pour un salarié entré le 16/09/2025 sans 901/902, le plafonnement au mois est toujours là.
+5Bonjour Cathy,
On calcul à compter du 01/10, mais dans les droits annuel, on ajoute les 1.25 acquis sur septembre :
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