Bonjour,
Je ne comprends pas pourquoi le logiciel plafonne les droits annuels des CP pour les salariés rentrés en cours d’année.
Si on applique les règles d’équivalence le solde congés de ce salarié est de 24.38 arrondis à 25 (je trouve le même solde en faisant le calcul à la main) mais le logiciel plafonne les droits à 22.50 arrondis à 23.
Ne devons nous pas prendre le plus favorable pour le salarié à savoir 25 CP acquis?
Meilleure réponse par Cathy
Silae raisonne en équivalence uniquement quand les salariés sont absents et non en E/S.
Et je pense qu’il a raison car cela voudrait dire qu’un salarié entré en cours d’année aurait plus de CP au prorata bien sur qu’un salarié présent toute l’année.
Par exemple, un salarié entré le 01/07 aurait droit à 30j ouvrables de CP si le mois de juin d’avant comptait 4 semaines.
+5Cathy,
De octobre à mai : 8 mois * 2.5 = 20 + 1.25 de septembre = 21.25, arrondi à 22
Bonjour,
Je constate effectivement deux problèmes pour les salariés embauchés en cours d’année :
Pour exemple, j’ai un salarié embauché le 02/10/2025 (sans aucune abs sur la période) :
En espérant une correction rapide,
Bonjour
Après recalcul de ce bulletin pris en exemple, SILAE calcul 20 CP au lieu de 18 hier :
+5Bonjour,
Je suis en train de voir avec les équipes sur le calcul d’acquisition sur l’équivalent des 4 semaines.
Je vous tiens au courant dès que possible.
Bonjour à tous,
Une modification a été faite pour corriger le calcul du plafonnement à tort.
Pourriez vous relancer Silae et me dire si c’est ok désormais svp ?
Bonjour, oui merci on a recalculé les bulletins et c’est ok. 🙂
Bonjour,
Je suis en train de voir avec les équipes sur le calcul d’acquisition sur l’équivalent des 4 semaines.
Je vous tiens au courant dès que possible.
Bonjour
Suite à des recalculs ce matin, dans la même structure, j’ai un salarié pour qui ça se calcule correctement sans appliquer le double plafonnement. Silaé prend en compte la totalité de la période de référence du 1er juin au 31 mai bien que le salarié soit entré le 1er août.
A l’inverse pour une autre salariée, qui elle, est entrée le 1er septembre, Silaé compte la période qu’à compter du 1er septembre et plafonne à 9 mois arrondi à l’entier supérieur ce qui vient à neutraliser la règle des 4 semaines. C’est incompréhensible.
Il semble donc qu’il y ait eu une mise à jour mais pas totale. Pouvez-vous nous dire ce qu’il en est svp ?
Cordialement
Et puis indiquer la période du 01/06/2025 au 31/05/2026 alors qu’elle est entrée en 08/2025, c’est bizarre.
Tout comme indiquer la période du 01/11/2025 au 31/05/2026 pour une entrée mi 10/2025 !
Faudrait revoir aussi les affichage de périodes.
Bonjour,
J’ai recalculé les bulletins tests de nouveau ce matin, le plafonnement à mois complet est toujours présent. Pour tous nos dossiers, nous avons du forcer tous les compteurs CP des salariés embauchés après le 01/06/2025, c’est dommage sur un sujet qui fonctionnait correctement ces dernières années...
Silae a toujours plafonné les CP à nb mois X 2.5 pour les entrées sauf que maintenant il a rajouté la phrase “plafonnement des droits annuels”
Exemple : en mai 2025 pour un salarié entré le 09/09/2024 :
Bonjour,
Je suis en train de voir avec les équipes sur le calcul d’acquisition sur l’équivalent des 4 semaines.
Je vous tiens au courant dès que possible.
Bonjour
Pouvez-vous nous dire où en est l’équipe produit svp ?
Car si la régularisation annuelle de 05/2026 est passée, il reste les régularisations annuelles lors des STC et le débat reste donc d’actualité. Sur quel fondement légal Silaé s’appuie pour plafonner alors que ce n’est pas prévu par le Code du travail ?
Dans l’attente
Cordialement
Bonjour,
Suite à la MAJ de ce jour, j’ai recalculé les bulletins laissés en attente dans mon dossier test, le recalcul des CP effectué par SILAE est conforme au nombre de jours attendus en tenant compte de la méthode légale d’acquisition toutes les 4 semaines. Le plafonnement à mois complet a été supprimé (la méthode 405 est disponible pour inhiber le calcul légal et continuer à plafonner à mois complet).
Bonjour, du nouveau sur le sujet ?
Je rencontre le problème sur la plupart de mes STC au 31/08 qui ont travaillé toute la période du 01/06 au 31/08, silae me plafonne leur droit à 7.5 CP arrondis ensuite à 8 CP, au lieu de calculer 8.125 CP acquis à arrondir à 9 CP.
Par exemple :
Merci d’avance pour vos retours
Bonjour,
Je viens de contrôler une ICP pour un apprenti sorti le 28/08/2026, j’ai bien 9 jours pour N.
Depuis la MAJ sur ce sujet, je n’ai plus le plafonnement à mois complet.
La méthode 405 a peut être été personnalisée pour qu’il y ait plafonnement ?
Bonjour,
Je viens de contrôler une ICP pour un apprenti sorti le 28/08/2026, j’ai bien 9 jours pour N.
Depuis la MAJ sur ce sujet, je n’ai plus le plafonnement à mois complet.
La méthode 405 a peut être été personnalisée pour qu’il y ait plafonnement ?
La méthode est bien mise par défaut sur les dossiers concernés, avec un plafonnement du droit total et sans appliquer un plafonnement mensuel…
Bonjour,
Je viens de contrôler une ICP pour un apprenti sorti le 28/08/2026, j’ai bien 9 jours pour N.
Depuis la MAJ sur ce sujet, je n’ai plus le plafonnement à mois complet.
La méthode 405 a peut être été personnalisée pour qu’il y ait plafonnement ?
La méthode est bien mise par défaut sur les dossiers concernés, avec un plafonnement du droit total et sans appliquer un plafonnement mensuel…
Si la méthode 405 est celle par défaut, ce n’est effectivement pas normal, nous avons des périodes quasi identiques, et un calcul avec et sans plafonnement…
Chez moi, le calcul fonctionne bien (9 j ouvrables de 06 à 08/2026 pour STC au 31/08/26).
Et je n’ai pas la méthode 405 sur l’environnement cabinet.
En recalculant la paie du salarié cela a disparu, mais pour un autre je n’ai même pas autant de détail qu’habituellement et silae me plafonne encore ses droits à 8 CP malgré plusieurs recalculs :
La sortie est bien valide et tout est au vert, l’attestation France travail s’est transmise sans soucis, mais j’ai du forcer l’ICCP car il ne prenait pas le bon nombre de jours, il me mettait ça.
Pareil, rien dans les méthodes qui pourrait bloquer, même mettre N pour remplir la valeur au cas où n’y change rien. Rien de spécial dans les fiches établissement et salarié, pas de 901/902 non plus…
Je ne comprends pas d’où vient le problème pour cette salariée. La seule différence à laquelle je pense est que les retenues des CP se font en heures, mais cela ne devrait pas venir gêner le nombre de CP acquis à mon sens
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