Bonjour,
Je ne comprends pas pourquoi le logiciel plafonne les droits annuels des CP pour les salariés rentrés en cours d’année.
Si on applique les règles d’équivalence le solde congés de ce salarié est de 24.38 arrondis à 25 (je trouve le même solde en faisant le calcul à la main) mais le logiciel plafonne les droits à 22.50 arrondis à 23.
Ne devons nous pas prendre le plus favorable pour le salarié à savoir 25 CP acquis?
Meilleure réponse par Cathy
Silae raisonne en équivalence uniquement quand les salariés sont absents et non en E/S.
Et je pense qu’il a raison car cela voudrait dire qu’un salarié entré en cours d’année aurait plus de CP au prorata bien sur qu’un salarié présent toute l’année.
Par exemple, un salarié entré le 01/07 aurait droit à 30j ouvrables de CP si le mois de juin d’avant comptait 4 semaines.
En ne régularisant pas la provision au 31/05/2026, elle est fausse.
On voit bien que la provision totale est identique et donc la provision journalière a diminué.
Pourquoi la provision changerait ?
Effectivement cette méthode fonctionne et je n’en doute pas.
Mais au vu du nombre de salariés à modifier, j’espère qu’un correctif de SILAE pourra être livré ...
Comme cela fait déjà 4 mois je ne compterais pas sur cela, mais effectivement j’ai dû modifier environ 120 salariés à la main, vous avez vraiment beaucoup de salariés ?
En ne régularisant pas la provision au 31/05/2026, elle est fausse.
On voit bien que la provision totale est identique et donc la provision journalière a diminué.
Pourquoi la provision changerait ?
Quand le salarié va poser 1 CP, Silae va le valoriser à 73.81 euros au lieu de 78.57.
Donc c’est une perte pour le salarié.
En ne régularisant pas la provision au 31/05/2026, elle est fausse.
On voit bien que la provision totale est identique et donc la provision journalière a diminué.
Pourquoi la provision changerait ?
Quand le salarié va poser 1 CP, Silae va le valoriser à 73.81 euros au lieu de 78.57.
Donc c’est une perte pour le salarié.
Oui ce qui est normal car les vrais jours acquis étaient incorrects, en aucun cas le montant de la provision ne bouge
En ne régularisant pas la provision au 31/05/2026, elle est fausse.
On voit bien que la provision totale est identique et donc la provision journalière a diminué.
Pourquoi la provision changerait ?
Quand le salarié va poser 1 CP, Silae va le valoriser à 73.81 euros au lieu de 78.57.
Donc c’est une perte pour le salarié.
Oui ce qui est normal car les vrais jours acquis étaient incorrects, en aucun cas le montant de la provision ne bouge
A la base, votre salarié a acquis 31 jours ouvrables : le 1 jour ouvrable correspond à quoi ?
En ne régularisant pas la provision au 31/05/2026, elle est fausse.
On voit bien que la provision totale est identique et donc la provision journalière a diminué.
Pourquoi la provision changerait ?
Quand le salarié va poser 1 CP, Silae va le valoriser à 73.81 euros au lieu de 78.57.
Donc c’est une perte pour le salarié.
Oui ce qui est normal car les vrais jours acquis étaient incorrects, en aucun cas le montant de la provision ne bouge
A la base, votre salarié a acquis 31 jours ouvrables : le 1 jour ouvrable correspond à quoi ?
ah oui ok, c’est 1 jour d’ancienneté et la provision se calcule bien toute seule :
Mais dans un cas classique d’un salarié entré au 01/07/n et au 31/05/n+1 silae calcule un truc comme 28 jours alors que le salarié a normalement acquis 30 jours donc on a forcé cette année les 2 jours dans les éléments calculés, pour autant la provision ne bouge pas mais est donc divisée plus par 28 mais 30
Bonne journée,
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