Bonjour,
Nous avons un serveur dans les HCR, niveau 1 échelon 1.
Lorsque nous lui mettons cette classification, il sort d’office niveau 1 échelon 2.
Savez comment modifier pour avoir le bon échelon ?
Merci
- Connaisseur
- 13 commentaires
Bonjour,
Cela doit venir du fait que votre salarié a au moins un an d’ancienneté.
Cette évolution automatique est dans une mise à jour de fin Octobre.
Bonne jorunée,
- Nouveau
- 1 commentaire
Bonjour,
Nous avons le même problème. Avez-vous trouvé comment conserver l’échelon 1?
Merci
- Nouveau
- 2 commentaires
Pourquoi Silae applique cela sur la paie de 11/2024 alors que la nouvelle grille de classification était applicable au 01/12/2022 ??
- Ambassadeur
- 2029 commentaires
La nouvelle grille de classification est applicable au 1er décembre, mais cette histoire de passage de niveau I à II est une obligation plus ancienne visiblement. Voici le message d’un des syndicats HCR
“Le droit général nous permet de proposer au salarié de Niveau I Echelon 1, une période d'essai de 2 mois mais toujours non renouvelable.
Pour rappel, désormais, un salarié ne doit pas rester plus d’un an au niveau I échelon 1. Au bout d’un an, il passe automatiquement à l’échelon 2 (minimum).
Pensez à vérifier les fiches de paye de vos salariés”
- Connaisseur
- 22 commentaires
- Nouveau
- 1 commentaire
Bonjour,
Le changement de classification s’est fait pour une salariée qui a acquis son “ancienneté” d’un an durant son absence maladie.
Est-il possible de forcer le maintien de la classification à Niveau I échelon 1 ?
- Explorateur
- 27 commentaires
Elodie DC a écrit:
Bonjour,
Le changement de classification s’est fait pour une salariée qui a acquis son “ancienneté” d’un an durant son absence maladie.
Est-il possible de forcer le maintien de la classification à Niveau I échelon 1 ?
Bonjour,
Peut-être avec la méthode 051
Bonne journée.
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