Bonjour,

Dans ce dossier, la convention collective de l'Edition fait mention d'une rémunération annuelle minimale :

Garantie annuelle minimale  ¢ Le salaire annuel ne peut être inférieur au cumul des salaires minima de la catégorie Í 13 et divisé par 12 (calcul au prorata en cas d’année incomplète). La garantie des appointements annuels bénéficie, au prorata du temps de présence, aux agents ayant au moins 3 mois d’ancienneté. Annexe 1, art. 2 Annexe 2, art.

Comment mettre en place ce contrôle dans ce dossier, sachant que votre formation sur la RAG ne mentionne pas cette conv collective ?

j'ai 50 salariés dans le dossier, et il me serait bien utile d'avoir cet outil.

Merci de votre retour,