Bonjour
Redressement judiciaire au 9/07 - fin contrat au 18/07
1/1er BS du 1er au 8/07 pris en charge par les AGS
2/ 2ème BS du 9/07 au 18/07 avec ind de précarité pris en charge par l’entreprise en RJ
3/ j’isole mon indemnité compensatrice de CP (BS sur Ets avant RJ) pour une prise en charge par les AGS
Question : Au niveau de l’attestation France Travail comment cela se passe si sur le même bulletin je n’ai pas tous les éléments et les périodes sont-elles bien prises en compte ?
merci
Bonjour, Avez-vous trouvé une solution? Je fais face au même problème.
Bonjour,
Je n’ai pas de solution mais si vous avez peu de salarié je pense vous allez perdre moins de temps à les faire directement sur net entreprises
Bonne journée,
Bonjour, Avez-vous trouvé une solution? Je fais face au même problème.
Bonjour,
Je n’ai pas de solution mais si vous avez peu de salarié je pense vous allez perdre moins de temps à les faire directement sur net entreprises
Bonne journée,
Bonjour,
Oui j’y ai pensé, mais dans mon cas, c’est une entreprise qui dépend de la cibtp.
Je paie uniquement ce que la cibtp n’indemnisera pas suite aux défauts de paiements.
Donc je ne pense pas pouvoir mettre ce montant dans l’indemnité de congés.
Bonjour, Avez-vous trouvé une solution? Je fais face au même problème.
Bonjour,
Je n’ai pas de solution mais si vous avez peu de salarié je pense vous allez perdre moins de temps à les faire directement sur net entreprises
Bonne journée,
Bonjour,
Oui j’y ai pensé, mais dans mon cas, c’est une entreprise qui dépend de la cibtp.
Je paie uniquement ce que la cibtp n’indemnisera pas suite aux défauts de paiements.
Donc je ne pense pas pouvoir mettre ce montant dans l’indemnité de congés.
Pour moi pas besoin de se prendre la tête, vous prenez juste les salaires bruts sur vos bulletins, sur l’attestation france travail on vous demande si vous faites partie d’une caisse de CP :
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