Bonjour,

J’ai un client ou le salarié en CDD souhaite une rupture anticipée de son contrat car il a trouvé un CDI par ailleurs.

Quel motif mettez-vous dans l’attestation PE, car celui-ci n’y est pas. J’ai pensé à rupture d’un commun accord mais la prime de précarité sort, je peux toujours la neutraliser mais je voulais savoir si vous aviez une astuce plus “propre”.

Merci d’avance pour vos conseils.