Salaire à 80% jeune recrue HCR de 16 ans

Bonjour, il faut mettre vous même le salaire proratisé à 80%. C’est peut être.

 Le soucis c’est que si j’indique le salaire proratisé mon haut du bulletin indique une erreur :

80% du Smic si le client le veut : 1801.84*80%=1441.47€brut ensuite faire attention au niveau que vous allez prendre dans la classification, faites des tests. donc E1 Échelon 1 = 1465.74€ en fonction de la classification HCR et ce que vous prenez.

on ne trouve pas pareil….essayer 1465.74

80% du SMIC avec un minimum  : Le salaire minimal conventionnel ! 

Donc...on sera supérieur au SMIC… 
Cette règle est presque inutile en présence d’une CCN.

et en mettant comme je vous le propose les 80% de la classification?

Je n’ai rien vu dans la base de connaissance sur le salarie des mineurs.

en regardant sur la communauté, voici ce que j’ai trouvé, donc mettre le salaire souhaité en %

Smic HCR 1820.04 € (Pour un Echelon 1 Niveau 1) donc 80 % = 1 456.03 € 

Smic          1801.80 €                                                donc 80 % = 1 441.44 €

> Je retiens le salaire de la CCN plus avantageuse (et surtout celle que mon client indique dans le contrat )

J’ai juste peur que à la DSN cette ligne fasse une erreur :

voir pour le méthode 267? j’ai des lignes en rouge...et en DSN cela passe correctement, c’est normal, c’est 80% du SMC.

il n’y aura pas de risque en DSN.
Il y a simplement un risque salarié, et en cas de contrôle URSSAF.

Il n’existe aucun texte qui autorise à réduire le salaire minimum conventionnel.

Vous êtes donc obligée de payer le SMC, à 100%.

Guillaume a entièrement raison; faire le point avec le client qu’il doit mettre à 100% si 80% absolument, demandé un écrit.