Bonjour,
Savez-vous comment paramétrer un apprenti afin que le SMC soit pris en compte pour le calcul de la rémunération, en sachant que nous avons bien saisi le coefficient dans la rémunération ?
Il s’agit de la CCN du Bâtiment, Ouvrier, entreprise de moins de 10 salariés.
De plus, savez-vous comment modifier le pourcentage en sachant qu’il ne s’agit pas d’une première année d’apprentissage pour cet apprenti?
Merci d’avance pour vos réponses.
Bien cordialement.
Meilleure réponse par Audrey MAR
Bonjour,
Sur mon dossier (CCN Bâtiment moins de 10 salariés) la comparaison entre le SMIC et le SMC se fait bien.
Avez-vous bien mis la classification conventionnelle dans la fiche salarié?
Si la rémunération de votre apprenti correspond à une 2e ou 3e année, il faut inscrire la date de début de son contrat dans la période correspondante (dans informations sur contrat particulier dans la fiche salarié). Si sa rémunération n’ a aucune correspondance, complétez le pourcentage du contrat d’apprentissage précédent avec la valeur à l’embauche de votre apprenti.
Bonjour,
Sur mon dossier (CCN Bâtiment moins de 10 salariés) la comparaison entre le SMIC et le SMC se fait bien.
Avez-vous bien mis la classification conventionnelle dans la fiche salarié?
Si la rémunération de votre apprenti correspond à une 2e ou 3e année, il faut inscrire la date de début de son contrat dans la période correspondante (dans informations sur contrat particulier dans la fiche salarié). Si sa rémunération n’ a aucune correspondance, complétez le pourcentage du contrat d’apprentissage précédent avec la valeur à l’embauche de votre apprenti.
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