Bonjour,

Sachant qu’il n’y a pas de possibilité de renseigner les primes via le logiciel, je suis curieuse du retour. Ce n’est possible qu’en AT ou sur le site Net-entreprises. Est-ce qu’on a loupé une info de la CPAM ? De mon côté ils ne m’ont jamais fait de retour sur le sujet.

j’avoue que je ne me souciais pas de cela auparavant sauf pour les AT.

Ci-dessous le tableau transmis par la CPAM…

Vu qu’ils récupèrent les salaires dans la DSN et non pas via l’attestation de salaire, cela voudrait dire que ça ne part pas dans le bon bloc DSN ?

bonjour,

je tombe sur votre post qui fait écho à une demande que j’ai faite semaine dernière à silae suite à la mise à jour de la fiche sur la gestion des primes conventionnelles périodiques (allez voir cette fiche).

SILAE a du actualiser courant octobre le paramétrage des primes et ça irait dans le sens de votre tableau.

Cela sous entend que la CPAM vient de se caler sur le calcul que faisait pole emploi ; la notion de périodicité de prime n’avait pour usage il y a quelques années que de donner dans l’AER le montant de la prime et sa période d’affectation.

Donc la CPAM envisage ENCORE un changement sur ces sujets et on nous donne l’info en loose D alors que c’est hyper IMPACTANT pour les montages de dossier

@Anthony Petit 

@Graziella Berby 

Il est urgent que la comm soit revue sur ces sujets ! C’est très important par rapport aux params existants sur certains dossiers également et le questionnement est également de savoir si ça concerne uniquement des primes conventionnelles ou bien toutes les primes que peut allouer l’entreprise ?

MERCI silae pour votre réponse ! 

PS : ce serait bien de ne pas avoir à passer par la communauté pour ces sujets ; ça devient infernal le canal de communication pour les sujets importants

CPAM du 29 appelée ce jour, aucune info sur le sujet à remonter ; je dois être recontactée par le service expert ….

Excusez-moi mais la CPAM commence sérieusement à nous gonfler…

Changement des règles de prolongation arrêts, intégration des primes, tout cela sans la moindre com officielle et sans se soucier une seconde des conséquences en paie

Sans compter que chaque agent à son propre raisonnement.

Je ne me vois pas refaire toutes les attestations manuellement, demander les attestations IJSS à chaque salarié qui n’est pas en subro pour vérifier l’indemnisation de chaque arrêt maladie que je traite.

Ce devient infernal là….