salarié saisonnier non mensualisé

Merci beaucoup pour votre réponse.

Bonne fin de journée.

Bonjour,

Dans la fiche du salarié, Horaires, est ce que vous remplissez les heures travaillées et les heures payées pour les saisonniers svp?

Merci

Bonne journée,

Bonjour,

Non je ne renseigne pas d’heures dans ma fiche salarié.

Bonne journée.

Bonjour,

Vous devez indiquer le planning afin que SILAE puisse calculer le nombre d’heures travaillées dans le mois :

Je vous invite à consulter la base de données “renseigner la quotité de travail et impact DSN” ou le traitement des salariés non mensualisés est bien expliqué.

Bon courage.

bjr je prends connaissance de vos commentaire, j’ai effectué les manip comme indiquées, mais j’ai un salarié qui sort en cours de mois et du coup j’ai une absence pour entrée sortie, ce qui fausse mon nombre d’heures travaillées.

Savez vous comment faire dans ce cas.

Merci

Désolée j’ai trouvé il faut cocher le calcul automatique des entrées sorties dans paramétrage paie.

Bonjour 

L’article m’intéresse. Est ce normal que les plafonds soient calculés en temps partiel. Le fait d’indiquer que le salarié est non mensualisé envoie l’indication “tps complet” en DSN mais pour autant les plafonds ne sont pas calculés ainsi. Comment faire avec la caisse de retraite qui n’est pas d’accord avec le calcul de SILAE

Merci de vos retours car je suis perdue

Bonjour, 

De mon côté, j’ai un dossier avec des CDD d’usage donc au réel aussi. Et je saisis dans le planning, tout en bas dans totales heures mensuelles, les heures réelles effectuées que me donne le client. Je décoche également “salarié soumis aux horaires par défaut de l’établissement”.

Et dans la rémunération, je coche taux horaire et je mets le salaire horaire du salarié.

Bonjour, 

J’ai eu le même problème.

Silae m’avait répondu de sélectionner le code caractéristique 08 occasionnel (au lieu de 06 saisonnier).

Mais dans ce cas, je ne vois pas bien dans quelles circonstances utiliser le code 06 saisonnier...

Bonjour, 

J’ai le même problème après avoir été appelé par la caisse de retraite. Je suis un peu perdu quant à savoir comment bien faire. 

Résultat pour que le plafond et la quotité soient justes, je force les heures absences entrée/sortie pour que la soustraction avec les heures normales de 151.67 donne les heures réelles. 

Le probleme ne se pose qu’en cas d’entrée ou de sortie des salariés. 

Dans l’aide on a bien : 

et ça fonctionne bien sur un mois entier. 

Viens le probleme lors d’une sortie car la quotité est calculée sur le salaire de base sans faire de prorata :

Sur le bulletin j’avais fait cela : 

et dans la DSN ça remonte en : 

Sauf que la quotité devrait logiquement être de 23.70/5 * 31 = 146.94. 

A noter que le plafond de la sécu, Silae trouve bien 613.32 € ce qui est le résultat de 3925 * 5 /31 * 146.94/151.67.

Mais la caisse de retraite calcule un plafond de 3925 * 5/31* 23.70 / 151.67 = 98.92 €

Bonjour, 

J’ai fait comme vous l’avez indiquer sauf que dans ma DSN il est indiqué 300h:

Car il s’agit d’un contrat de 2j pour 20h de travail silae fait donc 30 jours * 10. comment ne pas faire celà dans la DSN ? 

Merci

Bonjour,

Pour les salariés non mensualisé ils devraient être en S21.G00.40.014 : 99 (non applicable)

https://net-entreprises.custhelp.com/app/answers/detail_dsn/a_id/2593

SILAE les met en 10 temps plein

je suis d’accord avec vous avez vous une solution peut être ?

J’ai fait un ticket  #1876507 à suivre...

Bonjour,
Avez vous eu un retour suite à votre ticket ?

Bonjour,

Je pense que le travail effectué par Silae pour fiabiliser l’effectif dans la dernière MAJ solutionne (au moins en partie ??) le problème.

Le fait de mettre le salarié en NCDT génère le code 99 sur la S21.G00.40.014

Cordialement,

Aude

Bonjour,

Je pense que le travail effectué par Silae pour fiabiliser l’effectif dans la dernière MAJ solutionne (au moins en partie ??) le problème.

Le fait de mettre le salarié en NCDT génère le code 99 sur la S21.G00.40.014

 

Cordialement,

Aude

Bonjour,

Les contrats non mensualisés ont tout de même un prévisionnel d’heure de travail (temps plein, temps partiel,...) . Je ne suis pas sûr que le NCDT répond au problème.