Bonjour,

Normalement ce n’est plus possible de faire comme ça depuis l’arrivée de la DSN.

Le mieux c’est de calculer un bulletin le mois d’embauche, pourquoi pas à 0 si le client n’a pas les informations pour les salariés arrivés en fin de mois, en forçant le nombre d’heures de la rubrique “absence entrée/sortie” (151.67 - 151.67 = brut à 0).

Le mois suivant, aller dans les heures, puis sur la droite sélectionner le mois précédent, ajouter la rubrique d’heures à régulariser, et renseigner l’information.

Vérifier que le plafond qui se calcule soit correct, normalement ça devrait être OK.

A part ça aucune idée, mais peut-être qu’il y a une meilleure solution.

Séverine

Merci pour ce retour. C’est une solution, merci.

Le RF Paye précise qu’il est possible de verser un acompte et de régulariser le mois suivant, si la date d’entrée du salarié est postérieure à l’établissement des payes dans l’entreprise.

Dans le cas présent, les salaires sont versés le 25 du mois.

Quelqu’un a une autre solution ?

bonjour 

C’est tout a fait possible, lorsque vous faites votre bulletin vous insérez le nombre d’heures faites le mois d’entrée via les heures à régulariser (c’est indiqué par silae dans le bandeau blanc dans le bulletin)

Silae calcul la Fillon correctement à partir de ça

par contre faire impérativement un bulletin le mois d’entrée pour les apprentis sous peine d’interminables palabres avec l’ASP .

bonne journée

Merci. 

Le plafond de la SS ne se majore pas de la période du mois précédent ?

oui le plafond est à modifier manuellement

Personnellement, pour simplifier, j’établirais le bulletin du mois d’entrée M soit courant M+1 soit en même temps que les paies M+1, mais en faisant bien le bulletin sur la période M.

Silae le permet et il gère de façon automatique les blocs de régul DSN.

Cela évite de devoir forcer le plafond dans la paie, qui ne va pas forcément bien remonter en DSN et d’avoir du coup des écarts/Anomalies avec l’URSSAf et la retraite.

A voir si cela est compatible avec le process paie interne à l’entreprise.

oui on est d’accord que le mieux est de faire les bulletins dès l’embauche, c’est certain