Bonjour,
Dans mon dossier, mon salarié a un taux horaire de 11.72 euros au 1er novembre.
Lors de l’établissement du bulletin, rien n’est signalé pour indiquer Rémunération < SMIC.
Je suis rentrée dans la fiche salarié pour modifier. J’ai seulement supprimé le salaire indiqué, sans indiquer de nouveau montant et mon bulletin s’est actualisé au SMIC.
Il n’y a plus d’alerte lorsque le salaire est inférieur su SMIC ou au SMC ?
Meilleure réponse par Anthony Petit
Bonjour,
Normalement il y a bien une alerte :
Peut être il y avait des primes sur le bulletin qui rentrent dans la vérification du salaire mini ?
+6Bonjour,
Normalement il y a bien une alerte :
Peut être il y avait des primes sur le bulletin qui rentrent dans la vérification du salaire mini ?
Bonjour,
Normalement il y a bien une alerte :
Peut être il y avait des primes sur le bulletin qui rentrent dans la vérification du salaire mini ?
Bonjour
Je me permets de rebondir sur ces primes…
Dans le HCR, les repas indemnisés (indemnités compensatrices de nourriture) sont à priori inclus dans la vérification du SMIC ou SMC.
Pouvez-vous me confirmer cela et me donner le texte justifiant ce traitement ?
Je dois justifier auprès d’un client ce traitement et les textes que je trouvent sont plutôt confus.
D’avance merci
+6Bonjour,
En effet les indemnités compensatrices rentrent dans la vérification du minimum. Cependant, je n’ai pas le texte afférent à ce paramétrage.
Si le traitement ne correspond pas à vos attentes, vous pouvez modifier le traitement en modifiant le libellé de prime.
Bonjour,
Sur le même sujet, je m’aperçois que les avantages en nature ne sont pas pris en compte en HCR pour la vérification du SMIC:
Les mois précédents, la salarié percevait des indemnités compensatrices de nourriture.
Je souhaiterai également connaitre le texte qui permet d’inclure ces dernières dans la vérification du SMIC.
Ci-dessous les éléments en ma possession :
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