Bonjour,

Pourquoi ne pas simplement annuler l’embauche s’il n’est jamais venu travailler? De fait vous pourrez supprimer l’emploi (et du coup pas de bulletin et pas de STC)

Cdt

Bonjour,

si votre salarié n’a pas signé de contrat de travail, je suis d’accord avec Alexandra Colombel : supprimez l’emploi, vous n’aurez pas de bulletin ni de STC à faire.

En revanche, si le salarié à signé son contrat de travail, je ferai une rupture de période d’essai employeur (avec le formalisme associé) avec une absence injustifiée pendant le délai de prévenance. Et pour la date de dernier jour travaillé, je mettrai sa date d’embauche. Ce n’est pas tout a fait exact, mais vous n’aurez pas le choix. Et de toute façon, quelque soit la date que vous indiquerez, dans votre cas précis, cela n’aura pas d’impact pour France Travail si tout se fait sur le même mois.

Bon courage

Myriam

Je vous remercie pour vos retours. :-)