Bonjour,
L'employeur doit rémunérer les heures de travail effectuées par le salarié dans le cadre du temps
partiel.
Le salarié reçoit en complément des indemnités journalières versées par la CPAM, qui viennent
compléter son salaire « réduit ». C’est l’employeur qui établit tous les mois, en fin de mois, l’attestation
de salaire correspondante.
L’ensemble des sommes perçues ne peut pas dépasser le salaire « antérieur » du salarié.
Cette notion de plafonnement à 100% du salaire antérieur perçu ne figure nulle part dans silae.
Quelle est la méthode à appliquer ?
Merci
