Valeur PMSS

Bonjour,

il faudrait que l’on sache quel est le nombre d’heures indiqué dans son horaire de travail de sa fiche salarié.

Cordialement

A mon avis c’est un problème de date renseignée dans sa fiche, donc il faudrait aussi une capture écran des différentes dates

Le nombre d’heures est bien de  70h 

Date d’entrée 01.10.2026

date d’ancienneté 01.07.2024

La périodicité des bulletins n’est pas mensuelle, elle sera rémunérée seulement en octobre et décembre en 2026, je ne sais pas si ce détail peut avoir un impact ou pas !

Le nombre d’heures est bien de  70h 

Date d’entrée 01.10.2026

date d’ancienneté 01.07.2024

 

La périodicité des bulletins n’est pas mensuelle, elle sera rémunérée seulement en octobre et décembre en 2026, je ne sais pas si ce détail peut avoir un impact ou pas !

Oui je vous confirme cela vient de la périodicité des BS 

Mais du coup quel type de contrat a été rédigé ? 

C’est un CDI 

Donc pour Silae le plafond mensuel est 1848.42€ même si la salariée est entrée le 01.10 et qu’aucun salaire n’a été versé avant.

18484.21€ est le plafond cumulé de janvier à octobre 

C’est incohérent je trouve

J’avoue avoir du mal à comprendre votre histoire que la salariée est en CDI et qu’elle ne sera rémunérée qu’en octobre et décembre 

C’est le souhait de l’employeur.

j’ai déjà eu le cas sur d’autres dossiers

Ok bon juridiquement ça me parait un peu bancale cette histoire mais peu importe

Vous ne pouvez pas simplement faire un bulletin à 0 sur novembre avec absence complète ?

ça peut se faire mais Silae permet une périodicité non mensuelle des bulletins de salaire.

Pour moi déjà vous pouvez cocher de janvier à octobre cela va régler votre problème de plafond sur ce mois d’octobre mais sur décembre vous aurez le plafond de novembre + décembre

Mais j’insiste sur le fait de ne pas faire un CDI si l’employeur souhaite qu’un salarié ne vienne pas travailler sur novembre

Je ne vois pas comment l’employeur devant le conseil des prud’hommes peut se justifier de cette pratique, à la limite qu’il fasse un premier CDD sur octobre puis le CDI à partir de décembre (même si là encore ce n’est pas terrible)

Bonne journée,

C’est une entreprise familiale et la salariée est la fille du gérant.

Bref on peut conseiller le client mais finalement il veut mettre en place ce fonctionnement.

Merci pour vos retours

Ah oui notre quotidien ça 😀

Bon si c’est une entreprise familiale il y a effectivement moins de risque de prud’hommes (tant que ça va bien dans la famille 🤣)

Je ne sais pas si l’urssaf pourrait dire quelque chose à ce sujet

Bonne journée,