Bonjour
Pour les salariés, la valorisation de l’absence n’est pas bonne du tout.
En terme d’heures, Silaé retire bien l’absence au réel, par contre le taux employé est assez lunaire je pense : il valorise l’absence à + 8.33%
Le salarié est rémunéré 12.5187 de l’heure Silaé retire 13.5618
Pour l’heure supplémentaire rémunérée 15.6484, silaé retire 16.39523
Comment modifier cela ?
Merci
Meilleure réponse par Swanny SEVESTRE
Bonjour,
Si vous êtes en déduction d’absence au réel, et que le salarié travaille du lundi au vendredi, sur novembre pour un salarié à 151.67, au réel cela représente 140H du 1er au 30/11/2025.
Soit 151.67 x 12.5187€ = 1898.71€ salaire brut de base
1898.71 / 140H = 13.5622€ taux d’absence au réel pour novembre avec les données ci-dessus.
La méthode au réel dépend de la répartition hebdomadaire des horaires du salarié, il faut tenir compte des heures réelles du mois concerné par l’absence, et diviser le salaire de base par ce nombre pour obtenir le taux d’absence.
La même méthode s’applique aux heures supp mensualisées.
+3Bonjour,
Il nous faudrait une capture d’écran des informations du bulletin afin de pouvoir vous aider.
Une prime doit être présente et doit rentrer dans le taux horaire d’absence.
Bonjour,
Si vous êtes en déduction d’absence au réel, et que le salarié travaille du lundi au vendredi, sur novembre pour un salarié à 151.67, au réel cela représente 140H du 1er au 30/11/2025.
Soit 151.67 x 12.5187€ = 1898.71€ salaire brut de base
1898.71 / 140H = 13.5622€ taux d’absence au réel pour novembre avec les données ci-dessus.
La méthode au réel dépend de la répartition hebdomadaire des horaires du salarié, il faut tenir compte des heures réelles du mois concerné par l’absence, et diviser le salaire de base par ce nombre pour obtenir le taux d’absence.
La même méthode s’applique aux heures supp mensualisées.
Je vous remercie de vos réponses,
Il est vrai que le salarié a travaillé 3 jours sur le mois et a été payé 79 euros brut.
Ce qui à son goût est très peu.
Effectivement pour mes dossiers BTP je suis au taux horaire réel, il gagne 12 j’enlève 12.
Sauf pour ce dossier !
Bonjour,
Comme le demandais l’expert Silae, pourriez vous faire une capture d’écran du salaire de base avec absence, afin de pouvoir vous confirmer que le taux d’absence est correct,
Bonjour, A mon sens, le problème ne vient pas du taux horaire d’absence, qui selon la méthode au réel est correct, mais de l’absence sur heures majorées : vous déduisez 28.33 heures majorées pour 17.33H majorées mensualisées.
Pour 11/2025, mois avec 4 semaines complètes du lundi au vendredi, il ne peut être déduit plus que 16H au taux réel d’absence de 16.9523€ soit 271.19€.
Merci beaucoup.
Effectivement les salariés sont sur 8.67 par jour.
4jours en semaine paires et 5 jours en impaire.
Le mois de référence est septembre.
Effectivement cela vient du nombre d’heures supp !
Je vais en parler au gestionnaire de paye !
Merci beaucoup
Bonjour,
J’ai la même problématique, il me semble qu’indépendamment du nombre d’heures sup, il y a quand même un problème sur la valorisation de l’absence.
Avez-vous trouver une solution pour corriger ?
Merci par avance de votre aide
Bonjour
La méthode au réel est bien bonne, la valorisation de l’absence est correcte.
Cependant, effectivement le nombre d’heures supp retiré est journalier et non hebdomadaire
Chez nous les salariés travaillent en semaine paire 4 jours et semaine impaire 5 jours pour 8.67 heures.
Je n’ai pas modifié, je suis multiemployeur et fais les payes pour 3 entreprises du bâtiment, l’erreur sur ce bulletin vient du cabinet comptable
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