Bonjour,
Je constate sur des bulletins 2026
que les cotisations maladie (complément) allocations familiales (complément) sont présentes sur de nombreux bulletins dont la rémunération est inférieure à 3.3 smic.
Avez-vous le même problème ?
Cordialement.
Meilleure réponse par Magaly CADILLAC
Bonjour
Voici ci que j’ai trouvé sur les mise à jour de silae.
La loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2025 prévoyait une réforme des allègements généraux en deux temps. La dernière étape, confirmée par le décret du 04/09/2025, applicable au 1er janvier 2026, consiste en la modification de la réduction générale de cotisations patronales (RGC) et la suppression des taux réduits des cotisations d’assurance maladie et d’allocations familiales. De la fusion de ces dispositifs résulte la Réduction Générale Dégressive Unique, alias RGDU.
Basée sur les principes généraux de la RGC (conditions d'éligibilité, calcul annuel progressif, rémunération prise en compte, maintien des calculs spécifiques en cas de DFS, d'affiliation à une caisse de congés payés, d'heures d'équivalence dans le secteur du transport routier, etc.), la RGDU s'applique aux mêmes cotisations que la RGC auxquelles s'ajoutent les compléments maladie et allocations familiales, déclenchés d'office sur les bulletins à compter du 01/01/2026 du fait de la suppression des taux réduits, hors cas particuliers. Son point de sortie est fixé à 3 SMIC courant.
La formule du coefficient est la suivante : Tmin + ( Tdelta × [ (1/2) × (3 × ( SMIC calculé pour un an + (SMIC horaire × nombre d’heures supplémentaires ou complémentaires) ) / rémunération annuelle brute – 1) ]P)
Vous trouverez plus de précisions dans la fiche dédiée de la base de connaissances, qui sera enrichie au fur et à mesure avec l'ajout de cas particuliers (régimes spéciaux, exemple d'articulations avec les autres dispositifs).
La RGDU ne remplace pas les dispositifs spécifiques d'exonération : AAD, LODEOM, TO-DE, ZRR/ZFRR, ZFU, ZRD, JEI/JEU/JEC et BER, qui sont maintenus. Certains ouvrent droit par ailleurs au maintien des taux réduits :
Bonjour
Voici ci que j’ai trouvé sur les mise à jour de silae.
La loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2025 prévoyait une réforme des allègements généraux en deux temps. La dernière étape, confirmée par le décret du 04/09/2025, applicable au 1er janvier 2026, consiste en la modification de la réduction générale de cotisations patronales (RGC) et la suppression des taux réduits des cotisations d’assurance maladie et d’allocations familiales. De la fusion de ces dispositifs résulte la Réduction Générale Dégressive Unique, alias RGDU.
Basée sur les principes généraux de la RGC (conditions d'éligibilité, calcul annuel progressif, rémunération prise en compte, maintien des calculs spécifiques en cas de DFS, d'affiliation à une caisse de congés payés, d'heures d'équivalence dans le secteur du transport routier, etc.), la RGDU s'applique aux mêmes cotisations que la RGC auxquelles s'ajoutent les compléments maladie et allocations familiales, déclenchés d'office sur les bulletins à compter du 01/01/2026 du fait de la suppression des taux réduits, hors cas particuliers. Son point de sortie est fixé à 3 SMIC courant.
La formule du coefficient est la suivante : Tmin + ( Tdelta × [ (1/2) × (3 × ( SMIC calculé pour un an + (SMIC horaire × nombre d’heures supplémentaires ou complémentaires) ) / rémunération annuelle brute – 1) ]P)
Vous trouverez plus de précisions dans la fiche dédiée de la base de connaissances, qui sera enrichie au fur et à mesure avec l'ajout de cas particuliers (régimes spéciaux, exemple d'articulations avec les autres dispositifs).
La RGDU ne remplace pas les dispositifs spécifiques d'exonération : AAD, LODEOM, TO-DE, ZRR/ZFRR, ZFU, ZRD, JEI/JEU/JEC et BER, qui sont maintenus. Certains ouvrent droit par ailleurs au maintien des taux réduits :
Bonjour à vous,
je ne comprends pas pourquoi cela s’applique sur tous les bulletins quelqu’un à une réponse?
Même sur les salariés au SMIC, alors que pour moi nous gardons la règle de 2.5SMIC.
Merci de votre aide
+4Bonjour à vous,
je ne comprends pas pourquoi cela s’applique sur tous les bulletins quelqu’un à une réponse?
Même sur les salariés au SMIC, alors que pour moi nous gardons la règle de 2.5SMIC.
Merci de votre aide
Bonjour,
êtes vous dans un des cas particuliers où l’exo doit continuer à s’appliquer ? En droit commun, cette exonération n’existe plus.
Bonjour,
J’ai un salarié qui a une rémunération de 4972,05 €. Silae déclenche toujours la cotisation Allocations familiales à 3,45% + la réduction dégressive.
Or la cotisation AF devrait avoir disparu sauf erreur de ma part? Mon client n’entre pas dans un des cas d’exonération spécifique bénéficiant du maintien de ce taux.
Avez-vous des informations?
+4Bonjour,
Comment ça, disparu ? la cotisation se paie peu importe le montant du salaire.
Bonjour,
normalement vous avez la cotisations à 3.45% et le complément à 1.80% en SS43 ( plus bas dans la paie), tout comme la maladie qui est à 7% et le complément à 6% en, SS046.
la distinction des taux reste car sur comme dit plus haut l’exo reste applicable sur des cas particuliers comme les ZRR il me semble.
cordialement,
Bonjour,
J’ai un cas particulier. L’AF se déclenche sur un bulletin post emploi calculé en janvier rattaché à décembre.
Le brut annuel ne dépasse pas les 3.3 fois le SMIC.
Pour moi, la cotisation ne devrait pas se déclencher.
Etes-vous d’accord avec moi?
Merci
bonjour,
oui la cotisation supplémentaire ne devrait pas de déclencher .
à voir avec Silae, s’il y a une autre manip à faire.
cordialement,
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