bonjour 

Il faut d’abord voir si cela est légal de faire cela, je ne pense pas.

ensuite comme cette indemnité doit être indiqué sur le document france travail il me semble peu probable que vous puissiez l’indiquer sur la paie un autre mois que celui de la sortie

Il faut peut être proposer au client de faire un acompte et de verser ce montant au départ du salarié en positionnant l’acompte anticipé sur la paie du mois de départ cela serait peut être plus judicieux.

voilà la solution que je proposerai à mon client

belle journée Virginie