Maintient salaire maladie bureaux d'études

Merci @Anthony Petit, je ne revendique pas le calcul, je cherche à comprendre pourquoi il y a des jours de maintien. La salariée a été absente de mai 2023 à juin 20233 avec 10 jours de reprise, puis de juillet à fin août 2023. Si je comprends bien, le maintien devrait aussi être calculé le mois prochain, pour le même nombre de jours de maintien qu’en 2023, or ce n’est pas ce qui est fait.

Je ne comprends le calcul du maintien.

Martine, 

Il faut vérifier les jours maintenus sur les 12 derniers mois glissants, pour voir si le nombre de jours maintenus sur la période a complètement été épuisé ou non.

Anthony,

En effet, le nombre de jours maintenus a bien été épuisé en août 2023 

Martine, 

Le salarié a reprit entre temps, les droits se recalculent à chaque nouvel arrêt et vient voir les 12 derniers mois précédent chaque arrêt, combien de jours ont été maintenus sur cette période.

Bonjour @Anthony Petit,

je suis un peu lourde, mais je vais devoir l’expliquer au client, c’est compliqué avec la salariée.

j’ai bien compris qu’à chaque nouvel arrêt on regarde les 12 derniers mois.

La salariée est en arrêt en mai 2024, en mai 2023, elle avait été en arrêt 4 jours donc en 2024 elle a 4 jours de maintien (pour totaliser les 90 jours).

Elle a repris le travail en mai, si elle a un nouvel arrêt, on vérifie sur les 12 derniers mois, si elle a été en arrêt en juin 2023, nous allons lui maintenir le nombre de jour pour arriver à 90 jours sur la période, si son arrêt se prolonge, il n’y aura plus de maintien pour le même arrêt.

Merci de ta patience.

Martine

Bonjour Martine, 

C’est exactement ça. 

A chaque nouvel arrêt, on contrôle les 12 derniers mois.
Si elle a droit à un peu de jours de maintien, on lui donnera, mais en cas de prolongation, il n’y a pasa de nouveau contrôle car on se base sur la date de début d’arrêt 🙂

Bon courage

Merci beaucoup @Anthony Petit 

Bonne journée