Bonjour,
Je rencontre une situation particulière et souhaiterais avoir votre avis.
Un de mes salariés est sorti de l’effectif en juillet 2025, et je dois désormais établir une attestation de salaire pour le mois de mai 2025, qui n’avait pas été déclarée en arrêt initial à l’époque.
Avez-vous déjà eu ce cas de figure ?
Et si oui, quelle est la meilleure manière de procéder en paie pour générer l’attestation, tout en respectant les règles de déclaration et sans impacter les DSN déjà transmises ?
Je vous remercie par avance pour votre retour et vos conseils.
