Bonjour,
Sur un dossier, une salariée a été embauchée pour un CDD de remplacement d’1 mois en juillet 2025. Au moment du solde de tout compte, le calcul de l’indemnité compensatrice CP s’est fait avec la méthode du maintien de salaire pour 3 jours acquis (2.5 arrondis au supérieur).
En août 2025, elle est reprise pour 1 mois en CDD de remplacement mais pour un motif différent donc un nouveau contrat a été fait.
Le bulletin de salaire est le même au niveau du salaire de base et de l’indemnité de précarité qu’en juillet 2025. Sauf qu’au lieu de faire aussi le paiement au maintien de l’indemnité compensatrice CP, il fait le paiement au 10ème.
Est-ce que le logiciel fait un comparatif annuel et estime qu’elle a acquis trop de jours (6 sur les deux mois avec l’arrondi au supérieur) au lieu des 5 réellement acquis (2.5 jours *2) et paie donc 2 jours au lieu de 3 sur août 2025 ?
Cordialement.
