Commerces de détail et de gros à prédominance alimentaire JO 3305 / IDCC 2216 (C070) Maladie

Bonjour,

C’est une histoire de carence visiblement :

Bonne journée,

Bonjour,

Cette carence concerne les ouvriers / employés et agent de maitrise et cela est d’ailleurs clairement indiqué la CCN :

Cordialement

Alice Escaffre

Bonjour,

Dans la fiche société vous avez coché quoi?

Bonne journée

Bonjour,

Les éléments suivants sont renseignés.

Je ne comprends d’autant pas que nous n’avons (a priori ..) rien modifié à nos paramétrages et que cela se calculait correctement au mois de nov 2023 - aucun cadre malade depuis cette date.

Merci pour votre aide.

Cordialement

Alice

essayez d’enlever le 25

Par défaut, à par tir du 6ème jour dʼabsence, le logiciel calcule lʼavantage pour le
salarié entre les deux options de calcul de l’absence. En dessous des 6 jours dʼabsence,
le calcul se fera uniquement sur les jours non travaillés.
À noter :
Le nombre de jours à partir duquel on applique l’arbitrage est modifiable :
En indiquant 1 jour , le calcul le plus favorable s’applique dès le 1er jour de
l’absence.
En indiquant 30 jours, le calcul sur la base des heures non travaillées
s’applique pour toutes les absences et permet d’éviter l’arbitrage des
méthodes

Bonjour,

Pas très clair non plus dans la CCN car à aucun moment c’est marqué qu’il n’y a pas de carence pour les cadres et que le maintien à lieu dès le 1er jour… 

peut être que SILAE à réinterprété le texte et du coup applique la carence légale? 

Il est bien indiqué excepté pour les cadres

Indemnisation sur 12 mois consécutifs : 

maintien du salaire net (après la déduction de la CSG et de la CRDS à la charge du salarié) sous déduction des différentes IJbrutes (SS et régimes de prévoyance) après délai de carence (excepté pour les cadres) de 7 jours calendaires sauf en cas d'hospitalisation (avec une nuit à l'hôpital, ou ayant fait l'objet d'une hospitalisation en ambulatoire), précédée et/ou suivie d'un arrêt de travail, ou avec hospitalisation à domicile), d'arrêt de travail de plus de 2 mois et d'accident du travail ou de maladie professionnelle.

Essayer sans le 25

Cordialement

Point que je n’avais pas précisé, il s’agit d’une journée d’hospitalisation, mais vu le texte complet que vous avez reproduit cela ne devrait rien changer.

La suppression du 25 n’a eu aucun effet.

Cordialement

Alice Escaffre

Alors là je n’ai plus d’idées

Bon courage

Cordialement

Bonjour,

Je me permets de relancer cette conversation pour avoir votre point de vue. Nous avons le cas d’un salarié non cadre qui est en maladie non professionnelle qui a eu un 1er arrêt en juin 2025 (inférieur à 2 mois) où la carence de 7 jours s’est appliquée en totalité. Le salarié a repris son travail puis est de nouveau en arrêt maladie. Le logiciel lui applique une nouvelle fois la carence de 7 jours. Pourtant, nous sommes sur la plage des 12 mois. 

A votre avis, la carence s’applique à chaque arrêt? cela vous semble t-il juste pour le salarié?

je vous remercie par avance pour vos retours.

Bonne journée

Bien cordialement,

Bonjour,

Pour moi la carence est à chaque arrêt cela n’a rien à voir avec le maintien de salaire.

Bonne journée et fin de semaine

Cordialement