Convention de rééducation professionnelle (CRPE)

Bonjour,

J’ai rédigé un ticket la semaine dernière à l’assistance qui m’a répondue que ce n’était pas géré dans le cahier des charges DSN.

J’ai créé un profil d’absence.

C’est un contrat tripartite entre temps partiel et mi-temps thérapeutique.

Il permet au salarié de tester un autre poste dans l’entreprise.

Bon après-midi

Anne

Bonjour,

Ce qui reste en suspend chez nous, et nous avons interrogé l’URSSAF sur le sujet sans réponse à ce jour, c’est comment traiter la part prise en charge par la CPAM. Doit on la soumettre à charge ou doit on la traiter comme des revenus de remplacement.

Cordialement,

Didier

Bonjour,

J’ai obtenu une réponse de l’URSSAF aujourd’hui même. La CRPE est à considérer comme une période de formation pour réadapter le salarié à un poste de travail dans l’entreprise ou une nouvelle. Les IJ sont à considérer comme des IJ de remplacement (précompte de 6,70% de CSG/CRDS).

Cordialement,

Didier

Bonjour, 

Pourriez vous m’indiquer svp comment vous avez traité la CRPE sur le bulletin de paie ? Afin de finaliser la convention, on me demande le montant pris en charge par l’employeur. Vous avez pris le montant du salaire brut - les IJ de la CPAM ? 

Merci par avance pour votre retour. 

Bonjour, 

Est ce que quelqu’un peut me faire une copie écran de comment vous gérez la CRPE sur le bulletin ?

Merci par avance.

Bonjour,

Pour information je viens de faire une demande d’évolution afin que ce dispositif soit géré dans l’applicatif

Vous pouvez voter si vous le souhaitez car plus il y aura de votants et plus elle aura de chance d’être prise en compte et d’être retenue. merci

mise en place d'un paramétrage permettant de gérer une CRPE | Silae