Calcul Primes / Heures

Bonjour,La prime d’ancienneté ne se déclenche pas pour les forfaits jours non cadre (agent de maitrise) relevant de la CCN B055 lorsque la prime d’ancienneté est proportionnelle aux heures :Savez-vous comment résoudre le problème s’il vous plaît ?

Bonjour,Mon client me dit que l’indemnité de transport devrait se proratiser lorsque le salarié est en congés payés. Ce qui n’est pas le cas s’il passe en dessous des 104h de travail.La CCN est floue à ce sujet. Après il est cohérent que le salarié n’allant pas au travail ne devrait pas bénéficier de l’indemnité de transport pour ces jours là et donc avoir un prorata de l’indemnité.Nous voilà entre deux possibilités et le client voudrait que l’indemnité se proratise.1/ avez vous un justificatif juridique pour étayer votre méthode de calcul?(un justificatif “officiel” pourrait peut être contenter notre client)2/ peut on paramétrer le prorata si le salarié est en congés payés? (au cas où mon client exige le prorata de l’indemnité en cas de congés payés) MerciAlice 

Bonjour,Je souhaite avoir un complément d’information, sur le calcul de la RAG. J’ai un dossier ou le calcul de la RAG s’effectue (métallurgie). Le logiciel effectue un calcul pour lequel je ne suis pas d’accord. En effet, mon 13e mois n’est pas pris en compte. Est ce normal ? Dans l’attente de votre retour. 

Bonjour à tous, Je reviens vers vous concernant le paramétrage de la prime d'ancienneté dans la métallurgie, et plus précisément sur le complément de prime d'ancienneté.🔧 Mon paramétrage actuel :Dans la fiche Société, j'ai coché l'option "Salarié horaire : inclure la prime dans le calcul de majoration du taux horaire d'absence" — aussi bien pour la prime d'ancienneté que pour le complément de prime d'ancienneté.L'objectif est que, lors d'une absence, la prime ne soit pas proratisée mais intégrée dans le taux réel d'absence.✅ Ce qui fonctionne correctement :La prime d'ancienneté se calcule bien comme attendu.❌ Le problème rencontré :En revanche, le complément de prime d'ancienneté est diminué en fonction du nombre d'heures supplémentaires d'absence, alors que le même paramétrage est appliqué. Il ne semble pas se comporter de la même façon que la prime d'ancienneté.

Bonjour,Nous nous interrogeons sur le traitement des HAC en cas d'application sur une période inférieure au mois.La législation permettant d'augmenter temporairement la durée du travail d'un salarié à temps partiel nous avons été confronté au cas de travailleurs concernés durant la saison des fêtes de fin d'année.Par exemple un salarié a vu son horaire hebdomadaire augmenter par avenant 2 fois de suite sur le même mois.L'obligation de renseigner ces heures dans la grille horaire du salarié génère des difficultés dans le calcul du bulletin (calcul de la sortie erronée par exemple).De fait, les gestionnaires contournent le traitement des heures sans avoir recours à la grille dédiée.Il est nécessaire de prévoir des solutions supplémentaires sur le traitement de ces heures d'avenant pour les activités autorisées à augmenter temporairement la durée du travail des salariés à temps partiels sur une période inférieure à 1 mois.Dans l’attente,

Bonjour, Est ce que quelqu’un à le même souci? Dossier HCR, le montant abonnement transport, ne remonte pas en paie et est remplacé par 1€.  Merci, avez vous trouvé le problème ?

Bonjour, J’ai une société sur laquelle j’ai un gardien de Catégorie B - 11800 UV. En janvier, le gardien avait un salaire de base minimum conventionnel en fonction de son coefficient (623) et du nombre d’UV (11800). La base de la prime d’ancienneté était bien calculée sur la base du salaire minimum conventionnel de 2373,55 €. En février, le gardien a une augmentation de 5% de son salaire de base (sans augmentation de son coefficient ou de son nombre d’UV), il passe donc à 2492,23 (supérieur au salaire minimum conventionnel de 2373,55 € pour 11800 UV). J’ai fat la modification de rémunération dans la fiche salarié. La base la prime d’ancienneté passe 2011,48 € (qui correspond au salaire pour 10000 UV), elle ne prend plus en compte la majoration.

Bonjour, J’utilise le profil MAJSBASE pour les salariés suite à changement de taux horaire en février retroactif de janvier .Ce profil fonctionne bien (salaire de base, heures supp et absences) cependant, il ne fonctionne que pour les salariés en CDI.Ceux en CDD, même long, ne se régularise pas.Avez-vous une idée de pourquoi ?Merci Cordialement

Bonjour,Je bug sur un sujet.Un salarié est entré en cours de mois et j’ai l’impression que la prime de 13ème mois mensualisée est proratisée 2 fois :Une 1ère fois sur le salaire de base : en effet les 1952.59 € correspondent bien à la période travaillée du 19 au 31. Donc 1952.59 € / 12 = 162.72 €. Cette somme tient déjà compte de la proratisation. Et une 2ème fois : la proratisation est appliquée avec le ratio de 13/31 ( donc toujours pour la période travaillée du 19 au 31) => 162.72 * 13 /31 = 68.24 €Pouvez-vous me dire ce que vous en pensez svp?

Bonjour,Nous utilisons l’activité journalière pour le cabinet. Les heures supplémentaires ne remontent pas sur le bulletin de salaire pour nos deux apprentis. je ne comprends pas car les heures figurent bien dans l’activité journalière.   une idée?Je trouve qu’il y a beaucoup de problèmes sur ce cycle de paie, c’est franchement fatiguant.

Bonjour,Sur une société de pompes funèbres, j’ai des porteurs occasionnels pour lesquels 3 types d’heures existent : heures “normales” / “heures registres” dont le taux horaire est majoré à 1.15 par rapport aux heures normales et des “heures cérémonie” dont le taux horaire est majoré à 1.25 par rapport aux heures normales.Les heures registre et cérémonie sont paramétrées dans paramétrage/Heures.Depuis quelques temps j’ai un problème en DSN car l’URSSAF et la retraite ne prennent en compte que le nombre d’heures normales donc plafond erroné….Je viens de modifier le paramétrage des fiches salariés en ajoutant dans le planning horaire les 2 types d’heures concernées. Sur le bulletin et sur ma DSN le nombre d’heures est désormais correct.Mais j’ai un problème car ma base de prime d’ancienneté doit être égale au total d

Bonjour,Dans le cas d’un salarié saisonnier (donc pas de mensualisation du temps de travail), et sur l’exemple concret du mois de février 2026 :Le salarié a fait 172 heures dans ce mois, sur 4 semaines.Le dispatche donne 140 heures normales / 16 HS 10% / 16 HS 20%.Mais lorsque je met 140 heures normales, le logiciel m’interdit de mettre des heures supplémentaires, estimant que le salarié est en fait à temps partiel.Que faire ?

Bonjour,A ce jour le profil RETRO TEPA ne fonctionne plus, nous sommes contraint de régulariser manuellement ligne par ligne.Quand nous avons peu de salariés cela peu se faire manuellement mais lorsque nous devons faire des régularisation sur des sociétés avec des effectifs conséquent cela n’est pas envisageable.Serait-il possible de revoir ce profil afin de le faire fonctionner ? CordialementSophie

Bonjour,Depuis ce matin, mes CEE bénéficient d’une indemnité de précarité à leur fin de contrat, alors que le paramétrage suit scrupuleusement la fiche d’aide en ligne sur ce paramétrage. J’ai également vérifié les textes, mais je n’ai pas vu de changement. Une idée ? 

Madame, Monsieur, bonjour,Jusqu’à décembre 2024, la base de garantie d’ancienneté se faisait bien sur “ la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l'année civile écoulée, majorée de :- 5 % après 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;- 9 % après 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;- 13 % après 12 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;- 17 % après 16 ans d'ancienneté dans l'entreprise.” Depuis janvier 2025, la base de la garantie d’ancienneté a été fait  sur la base des  1910.13 euros applicable sans extension de janvier à avril 2024 puis la moyenne des salaires non étendu pour avoir la base 1933.05 euros. Exemple ech IV niveau 3 janv-24 1910,13

Bonjour,J’avais un dossier en 2025 que je viens de récupérer. Celui-ci comportait un paramétrage spécifique concernant les compteurs de récupération d’heures.En bas de mon bulletin de paie figurait un encart distinct pour chaque type d’heure, avec l’indication de son taux de majoration.Depuis la récupération du dossier, je ne parviens pas à reparamétrer ces différents compteurs afin de les retrouver à l’identique. Pourriez-vous m’indiquer la marche à suivre pour rétablir ce paramétrage ?Je vous remercie par avance pour votre aide.Cordialement,

Bonjour, Sur mon dossier fleuriste, la CCN prévoit ceci : la société à moins de 20 salariés, et il calcule toutes les HS à 25 %, le salarié est à 169 heures mensuelles. Soit 151.67 HN et 17.33 HS. Or Silae devrait calculer 4 HS à 12.5 % et 13.33 HS à 25 % à mon sens ?Quelqu’un a une info ou remarqué ce point ? Merci d’avance, Léa 

Bonjour,Voici le bulletin de janvierLe bulletin de févrierLe texte en notre possession : Ce texte ne semble pas mentionner un quelconque retraitement du brut hors prime exceptionnelle !!Pourquoi avez-vous changé le traitement en février qui semblait correct en janvier.J’ai parcouru les mises à jour depuis le 20/01/2026 aucune modification sur la D01 est indiquée.Par avance merci pour votre retour.Bien à vous

Bonjour, Je souhaite paramétrer une com sur CA avec différents palier:Chaque salarié à un objectif de CA à atteindre, en fonction du CA réalisé, cela va déterminer le montant de la com:Objectif = ACA réalisé = BB / A = %Ensuite, j’ai: si % 0 a 50% = 0%51 a 64% = 2%65 a 84% = 3%85 a 99% = 4%100 et +% = 5%Je suis encore débutant sur ces programmations, alors j’ai essayé:Mais ca ne fonctionne pas. BEGINObj = saisie("Objectif CA Com", 0)CA = saisie("CA Réalisée", 0)TX = CA / Objif TX < 0.5 then    // Aucune commission    tauxs = 0elseif TX <= 0.50 then    tauxs = 0.02elseif TX <= 0.65 then    tauxs = 0.03elseif TX <= 0.85then    tauxs = 0.04else    tauxs = 1endifif tauxs > 0 then    Bases = CA    Liblong = "Commission sur CA"    Exec("Lprime_B01")

Bonjour,Je voudrais empêcher le calcul de la prime D01 lorsqu’il y a une absence congé parental sur tout le mois.J’ai créé une fonction INIT-D01 comme ci-dessous:NbHAbsCongeParental = Stockvar("CALABSH_33")NbHContrat = Bul.Nbhmcontrat            If NbHAbsCongeParental > NbHContrat then Return Pouvez-vous me dire pourquoi elle ne fonctionne pas?

bonjour, J’ai un salarié qui était en CDI jusqu’au 31/12/2025. Du 01/01/2026 au 31/12/2026, il est en contrat d’apprentissage. je souhaiterai lui reprendre son ancienneté.j’ai renseigné sa date de l’ancienneté ainsi que dans les informations complémentaires, mais la prime d’ancienneté ne s’affiche pas. comment puis je faire?merci pour votre aide.Julie

Bonjour,Je souhaiterai créer un profil de prime calculée.La base de calcul serait le (salaire de base + la prime d’ancienneté ) multiplié par un taux saisi.Je n’arrive pas à indiquer cette base de calcul… sauf erreur de ma part il n’y pas de mot clé “ prime ancienneté”  merci d’avance pour vos lumières 

Bonjour,Nous avons un nouveau dossier à paramétrer avec une centaine de salariés.L’indemnité différentielle SMIC ne s’applique pas sur les salariés concernés c’est pourtant une ligne distincte comme prévu par la CCN, je ne trouve rien dans le questionnaire conventionnel de la fiche société et idem dans la fiche salarié.Comment faire pour paramétrer l’indemnité différentielle automatiquement avec la reprise du coef minimum ? Merci pour votre aide!!! 

Bonjour,Nous avons un nouveau dossier à paramétrer avec une centaine de salariés.L’indemnité différentielle SMIC ne s’applique pas sur les salariés concernés c’est pourtant une ligne distincte comme prévu par la CCN, je ne trouve rien dans le questionnaire conventionnel de la fiche société et idem dans la fiche salarié.Comment faire pour paramétrer l’indemnité différentielle automatiquement avec la reprise du coef minimum ? Merci pour votre aide!!! A toutes fins utiles, sur quadra la formule de calcul était la suivante : DOSM2*((NBHT-NBHSUP1-NBHSUP2)/151.67)-(SBASE-MTAB3+MTAENFORFAIT+MTAENLOGEMENT+LIBBTEC)Avec condition d’application : ECOEFFCC<393.41

Bonjour,Suite à un jugement prud’homal je dois verser un rappel d’heures supplémentaires.Le problème étant que le calcul de la valorisation de HS donné par le juge est incompréhensible.Je voulais donc savoir comment modifier le taux de valorisation de ces HS pour qu’il corresponde aux montants donnés par le jugement.Par avance merci.