Convention Collective

Bonjour, Dans le cas de CDD de quelques jours, pour des remplacements, comment est calculé la valorisation de l’expérience professionnelle ? J’ai une salariée qui a un an d’expérience dans la branche donc 55 points annuels pour la valorisation de l’expérience professionnelle. Ce qui donne 4,38€ par mois. Elle a travaillé 16 heures sur le mois de février. Est ce que ces 4,38€ doivent être proratisés ? Si oui, comment ? De plus, est ce que les heures supplémentaires ou complémentaires ont une incidence sur ce montant ? Merci pour vos retour.

la nouvelle CCN de la métallurgie, art 110 – prévoit un repos spécifique pour les travailleurs de nuit Article 110. Contrepartie en repos spécifique au profit des travailleurs de nuit Les travailleurs de nuit bénéficient, à titre de contrepartie sous forme de repos compensateur, pour chaque semaine au cours de laquelle ils sont occupés au cours de la plage horaire prévue au premier alinéa de l’Article 108 de la présente convention, d’une réduction de leur horaire hebdomadaire de travail effectif, d’une durée de 20 minutes par rapport à l’horaire collectif de référence des salariés occupés, en semaine, selon l’horaire normal de jour. L’attribution de cette réduction d’horaire peut être appréciée dans le cadre d’une période calendaire de 12 mois. Elle donne alors lieu à l’attribution d’un repos au plus égal à 16 heures, dont les modalités de prise sont déterminées par l’employeur. Cette réduction d’horaire ne se cumule pas avec d’éventuelles réductions d’horaire destinées à compenser une

Bonjour, quelqu’un a-t-il déjà travailler sur des vendeurs - colporteurs de presse ? Je serai intéressée pour échanger sur le sujet.

Bonjour j’ai un nouveau dossier avec la CCN Transports routiers et activités auxiliaires du transport (T026). Je n’arrive pas à appliquer l’indemnité de repas- transport marchandises/activités auxiliaires à 15.96€ (REPAXEXT3) dans les bulletins de paie. Merci

Bonjour, J’ai un dossier Hospitalisation privée à but non lucratif dont un médecin vient d’obtenir sa thèse. De fait, je souhaite lui attribuer un complément de 100 points. Je l’applique donc dans la fiche salariée mais l’information “saute” à chaque calcul de bulletin comme-ci la ligne complément de point était désactivé. J’ai déjà fais une demande au support mais qui reste à ce jour sans réponse. Avez-vous eu le cas? Pour le moment je fais un cumul avec les points actuels mais nous ne sommes pas correct au niveau de la convention, Merci de votre aide

Bonjour Est-ce qu’il existe un module concernant le calcul pour les engagements de fin de carrière ? CCN Métallurgie Céline

Bonjour, J’ai un dossier “commerces de détails alimentaire spécialisé”. J’ai un problème avec la mutuelle pour 2024, par défaut la PX 179 est à 57,88 mais la fiche de paramétrage m’indique 54,70. J’ai essayé de modifié le montant en passant par montant particulier mais ça n’as pas d’impact sur ma PX179. Est ce quelqu'un a réussi?

Bonjour, J’ai modifié la convention collective en octobre 2023 (passage de la convention collective des huissiers de justice à celle des commissaires de justice). L’entreprise a une réouverture des congés au 31/12/2023. Les congés supplémentaires semblent être calculées au prorata du changement de ccn et non depuis le 01/01/2023. Dois je forcer les compteurs? De plus pour cette année, silae a rajoute ces jours d ancienneté au prorata ( exemple si la salarié a doit a 2 jours pour le bulletin de février il met dans la conne CP sup : 3/12*2 = 0.5) Mais il est dit que ces Cp doivent être rajouter au conge légal. Merci pour votre aide

Bonjour, J’ai reçu ce jour un message de SIALE m’informant que la CCN des acteurs du développement et de l’ingénierie territoriale d’intérêt général a été dénoncée et à cessé de s’appliquer le 30 novembre 2023; avec comme précisions que la “CCN A022 n’existe plus au sens habituel d’une CCN valide juridiquement”. Cependant je suis incapable de trouver pour notre client de la documentation légale type Légifrance ou autre attestant de cette cessation. Auriez vous des infos ou autre sur ce sujet ? En vous remerciant par avance et vous souhaitant une belle journée ainsi que bon courage ! :)

Bonjour, Nous avons récupéré un dossier de Métallurgie au 01/01/2024. Nous avons pu importer les 12 dernières DSN dans Silae afin de pouvoir récupérer les fiches salariés. Devons-nous reprendre les anciennes classifications afin d’avoir un historique ou bien est ce que vous nous conseillez de mettre directement les nouvelles classifications ? Je suis preneuse de bons conseils ! Merci !

Bonjour, Prenez-vous le code construction pour appliquer la DFS pour la CCN batiment - 10 salariés, Je suis un peu perdue… ON utilise plus la méthode et les paniers sont totalement soumis à charge ou non????

Bonjour, Silae n’applique pas la prime d’ancienneté pour les cadres dans le secteur de la plasturgie, alors que les textes conventionnels laissent à penser le contraire…. Après avoir sollicité l’assistance par mail, on m’a transféré la capture d’écran ci-jointe “exclusion des cadres de la prime d’ancienneté”, sans autre indication et sans autre texte à l’appui…. ce qui est léger pour expliquer cette prise de position à nos clients… Pouvez vous nous apporter une réponse détaillée… SVP Mr CETOJEVIC

Bonjour à tous, Nous avons un salarié qui était non cadre et qui passe cadre avec la nouvelle classification. Cependant, son nouveau salaire minimum conventionnel au statut de cadre ne couvre pas le salaire brut qu’il percevait en tant que non cadre avec son ancienne prime d’ancienneté territoriale. Quelqu’un a-t-il déjà eu le cas ? Si oui, savez-vous ce qu’il convient de faire pour éviter que le salarié ne soit désavantagé ? Merci d’avance pour vos retours, Bonne journée

Bonjour ! J’ai un client de la CCN automobile, qui a souscrit aux options mutuelle conventionnelles suivantes: pour les non-cadres: renfort 2 Famille pour les cadres et AM: renfort 4 Famille Lorsque je laisse le paramétrage conventionnel dans la fiche société, en choisissant mes options “renfort 2” pour le collège NC et “renfort 4” pour les cadres/AM, puis que je complète en cochant l’option “Famille” dans les fiches salariés, les bulletins de paie ne ressortent pas avec le montant global indiqué dans la FPOC IRP AUTO. Sur celui du salarié NC, par exemple, j’ai sur son bulletin de paie: Frais de santé isolé: 36.30 euros Frais de santé renfort 2 (isolé): 21.90 euros Supplément famille: 64.80 euros Supplément renfort 2 (famille): 28.50 euros → soit un total de 151.50 euros. Or, sur la FPOC le montant global est de 129.60 euros. La ligne “Frais de santé renfort 2 (isolé)” à 21.90 euros, serait donc en trop. Mais comment puis-je la supprimer ? Même souci pour l’autre collège … mais pour le

Bonjour à tous, J’ai intégré un dossier métallurgie au 1er janvier. Le client était sur PayFit jusqu’au 31/12/2023; L’import a été fait donc avec les 12 dernières DSN. Le travail préparatoire pour la fusion des conventions qui était conseillé par SILAE n’a pas pu être fait. (je veux dire la manip qui consistait à archiver les emplois de l’ancienne CCN avec motif 902 et créer de nouveaux emplois en CCN M110 avec motif 901). Quand je saisis les arrêts maladies en janvier , dans la bulle explicative du maintien de salaire , il ne tient pas compte des jours déjà maintenus sur les 12 derniers mois avec PayFIT. Comme si les compteurs étaient mis à 0 et pour chaque salarié en arrêt , un nouveau décompte de jours maintenu s’ouvre. Savez vous si c’est normal ou je dois faire une manip? Merci beaucoup pour votre aide.

Bonjour, J’ai une salariée en congé maternité dans la coiffure donc sans maintien de salaire, maintenez-vous la prime d’ancienneté ? Merci par avance.

Bonjour, J’ai un questionnement concernant les heures de nuit dans la nouvelle CCN de la Métallurgie. En effet, il semble qu’il y ait 2 contreparties salariales pour ces heures de nuit : -Travail habituel : majoration du salaire réel égale à 15 % du salaire minimum hiérarchique. Versement sous réserve que le travailleur de nuit réalise au moins 6 heures de travail sur la plage horaire de 21 heures à 6 heures. - Travail exceptionnel : majoration du salaire réel égale à 25 % du salaire de base. Dans le travail habituel, le salarié doit faire au moins 6 heures de travail mais c’est sur la nuit ? A la semaine ? Ceci n’est pas très clair. De plus si le salarié ne fait pas au moins 6h de nuit, il semblerait qu’il n’y ait pas de versement alors. Mais si le salarié n’atteint pas ce fameux cota de 6h de nuit et que toutes les semaines malgré tout il fait des heures de nuit, est-ce que ça l’exclut donc de toute majoration de nuit ? J’ai 3 salariés concernés et ils sont en poste donc il y aura to

Bonjour, Un dossier M110 métallurgie , en janvier les RTT ne sont pas proratisés en présence des congés sans solde et des arrêts maladie . Savez vous pourquoi?

Bonjour, Devons-nous indiquer un code territoire dans la fiche salarié des ingénieurs et cadres ?Si oui pourquoi ? Merci

Bonjour, Je n’arrive pas réactiver cette indemnité dans les éléments variables (case bien coché dans le questionnaire territoriale). Sur décembre c’était ok, mais avec la M010 cela n’apparait plus et pas disponible en manuel...

Bonjour, Notre client un GTC applique depuis le 01/01/2024 la nouvelle CCN Professions réglementées. A ce titre, certains salariés bénéficient de la prime de fin de cycle ENAF. Nous n’arrivons pas à paramétrer la prime avec le questionnaire salarié, la prime est erronée (bon taux mais mauvais base = conservation de la base de l’ancienne CCN). Je tente ma chance ici car pas de retour de mon ticket adressé au support… Merci d’avance.

Bonjour, Mon client a fait la migration de ses emplois aujourd’hui, et les éléments variables déclenchés grâce à l’ancienne CCN (panier jour, panier nuit, repas etc.) ne sont plus présents. Je pourrais les remettre via un PCCN01, mais je voudrais savoir si je passe à côté d’un paramétrage conventionnel ou non.

Bonjour, je ne comprends pas l’utilité de compléter l’ETP dans le sens où un salarié à temps plein aura forcément un ETP >= 50%. Dans le cas d’une salarié à 35h, lorsque je renseigne l’ancienneté (36mois) et coche >=50%, le logiciel me calcule une valorisation expérience professionnelle : 1 pts x 3 ans x 55 =165 soit 13.75€/mois. Si rien n’est coché dans l’ETP, aucun calcule ne se déclenche. Je me trompe, peut-être mais cela s’apparente à une prime d’ancienneté, non ? Si quelqu’un a une info/explication, svp ? Merci

Bonjour, Dans le cadre du changement de convention collective (passage de H28 à C135), savez-vous si la prime de qualification est maintenue dans la convention C135 ? Merci d’avance.

Bonjour, Je rencontre un point de blocage dans l’attribution de la prime annuelle prévue par la CCN du commerce de détail alimentaire. La prime versée mensuellement apparait également depuis ce mois-ci dans le bulletin du dirigeant alors qu’il ne souhaite pas en bénéficier. Je n’ai rien trouvé pour bloquer le calcul dans le bulletin du dirigeant. Avez-vous déjà rencontré cette situation ? En vous remerciant d’avance de votre aide. Bon courage à toutes et à tous !😉